1，不同保障。順豐的快遞員成為正式員工後，有五險壹金，如果在送貨過程中遇到壹些突發情況，也有相關保險。而非正式員工，他們沒有五險壹金。如果出現意外情況，他們的工傷是不考慮的。
2.福利待遇不同。轉為正式員工內部是大網員工，但也是外包。可以享受五險，節日福利，加班福利等等。不是五險都有，節日福利看領導心情。
3.車輛布置是不同的。妳轉正後主管會給妳申請壹輛電動車。不全的車輛要自己處理，需要調度員帶。
順豐快遞給員工的待遇挺好的。他們的商業模式也是個體戶。其他快遞公司的經營模式都屬於加盟商。下面的快遞員都是臨時工，或者老板臨時送的。所以他們不需要繳納五險壹金。
五險壹金涵蓋了日常生活和經濟生活的方方面面。五險壹金不僅是國家政策，也是福利，是保障。需要繳納五險壹金。
只要在正規公司上班，簽勞動合同，就交五險壹金。即使是試用期，也有“五險”。不是要不要，不是員工能決定的，是公司能決定的。這是法律規定和強制執行的。除非單位不是很正規。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。