單位繳納的社保，用“應付職工薪酬”科目核算。以銷售人員為例，具體條目如下:
(1)支取工資時:
借方:銷售費用-工資
銷售費用-社會保險費和公積金(公司承擔部分)
貸款:應付款-工資
應付職工薪酬-社會保險費和公積金
(二)支付工資時:
借:應付款-工資
貸款:銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅
其他應收款-社會保險費和公積金(職工份額)
(3)繳納社保和個稅時:
借:應付職工薪酬-社會保險費和公積金(公司份額)。
其他應收款-社會保險費和公積金(職工份額)
應交稅費-應交個人所得稅
貸款:銀行存款
公司在幫員工繳納社保時應該如何計算繳費基數？
社保繳費基數按照當地上壹年度社會平均工資計算。
職工繳費基數按照上壹年度月平均工資核定；用人單位新設員工和新增員工，按其入職當月工資核定。本人上年度月平均工資或者起始月工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。社會保險單位繳費基數如何確定？
企業計入成本的工資總額和個人工資總額是不同的範疇。
工資總額(包括工資、獎金、津貼等。計入成本的企業包括社會保障基金(養老基金、退休基金、醫療保險、失業保險費)、住房公積金、為退休職工支付的醫療費和各種基金、工會經費、職工教育費等福利基金。
壹般個人工資總額為工資、獎金、津貼，個人繳納的養老保險、失業保險、公積金等為繳費工資總額。這裏的個人工資總額是企業核算的基礎。
公司代扣代繳的員工個人保險費用也包含在公司工資總額中。
公司幫員工交社保的時候是怎麽處理賬目的？