靈活就業的收入也比較高，可以根據自己的能力和工作量來確定。員工社保的福利是穩定的工作保障，壹定的工資保障和社會保障。員工的社會保障包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，可以為員工提供全面的保障。這樣，壹旦發生意外或疾病，靈活就業人員就可以輕松面對經濟壓力和生活困難。當然，最好的選擇是既能享受靈活就業的自由性和創造性，又能獲得員工社保的安全性和穩定性。靈活就業和職工社保各有利弊，需要根據自身實際情況選擇。
1，從就業角度
從就業角度看，靈活就業和職工社保各有利弊。靈活就業的好處是更加自由靈活，可以根據自己的興趣和能力選擇工作內容和工作時間。而且靈活就業的收入比較高，可以根據自己的能力和工作量來確定。但是靈活就業的缺點是沒有穩定的工作保障，工作時間和收入相對不穩定。員工社保的福利是穩定的工作保障，壹定的工資保障和社會保障。而職工社保的缺點是工作時間和工作內容相對固定，收入相對較低。
所以從就業的角度來說，靈活就業和職工社保各有利弊，需要根據自己的實際情況來選擇。
2.從保險和社保的角度。
從保險和社保的角度來看，職工社保優於靈活就業。員工的社會保障包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，可以為員工提供全面的保障。而靈活就業往往缺少這些保障，需要自己購買商業保險或者儲備壹些資金。這樣，壹旦發生意外或疾病，靈活就業人員就可以輕松面對經濟壓力和生活困難。
3.從創業的角度來說。
從創業的角度來說，靈活就業優於職工社保。因為靈活就業讓人們可以更自由地選擇工作內容和工作時間，更容易發揮他們的創造力和創業精神。而員工的社保需要遵守公司的規定和制度，往往難以發揮其創業能力。
4.從操作步驟來看。
根據以上分析，可以得出靈活就業和職工社保各有利弊，需要根據自身實際情況進行選擇。如果妳喜歡自由、靈活、有創造力、有創業精神，那麽妳可以選擇靈活就業；如果註重穩定、保險、社保的保障，那麽可以選擇職工社保。當然，最好的選擇是既能享受靈活就業的自由性和創造性，又能獲得員工社保的安全性和穩定性。這就需要大家在選擇工作的時候，仔細考慮自己的實際情況，權衡利弊，做出最佳選擇。
綜上所述，靈活就業和職工社保各有利弊，需要根據自身實際情況進行選擇。選擇時需要考慮就業、保險社保、創業等因素，做出最佳選擇。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條
職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條
國有企事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。
第十四條
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。