個人社會保障支付和公司社會保障支付的區別:定義
員工社保壹般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。職工基本養老保險、職工基本醫療保險和失業保險的繳費義務由用人單位和職工共同承擔，工傷保險和生育保險的繳費義務由用人單位承擔。
靈活就業人員社會保障為靈活就業人員提供最基本的社會保障。為靈活就業人員提供社會保障對促進勞動力合理流動和城市化進程具有重要作用，有效保護了靈活就業人員這壹特殊勞動群體的社會保障權益。
個人社保和公司社保的區別:繳費。
公司繳納員工社保的比例:
養老保險:用人單位繳納基本養老保險費的比例壹般不超過企業工資總額的20%，職工個人繳納本人工資的8%。
醫療保險:用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例壹般為本人工資收入的2%。
失業保險:從2005年3月1日起，失業保險費率由現行條例規定的3%暫降至2%，單位和個人的具體繳費比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
工傷保險:自6月65438+10月1，2065438起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現“總體降低”的目標。壹是最低行業基準費率由0.5%下調至0.2%，最高行業基準費率由2%下調至1.9%；二是政策平均利率從1%左右降至0.75%左右，下降0.25個百分點，實際平均利率從0.9%左右降至0.7%左右，下降0.2個百分點；三是具體到不同行業，由於行業標準采用新標準，與原費率政策基準費率相比，86個可比行業中，有74個行業降低了基準費率標準，占比86%。
生育保險:從2015、10、1起，生育保險費率由不超過1%降至不超過0.5%。
繳納社保的靈活就業人員比例:
靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以在自願的基礎上參加職工基本醫療保險，其個人繳納基本醫療保險費。
因為工傷保險和生育保險實行用人單位負責制，用人單位單方面繳費，個人不繳費，所以靈活就業人員不納入工傷保險和生育保險的覆蓋範圍。此外，大部分城市尚未將失業保險納入靈活就業人員社保繳費範圍。
個人社保和公司社保的區別:待遇
城鄉居民社保和城鎮職工社保有什麽區別？城鄉居民社保是本地人在戶口和檔案上繳納的社保，城鎮職工社保是本地人或外地人通過所在單位繳納的社保。
本地人可以選擇自己為城鄉居民繳納社保或者通過單位為城鎮職工繳納社保，外地人只能通過單位為城鎮職工繳納社保。
法律依據
勞動法
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。