各位領導:
本單位職工向單位申請報銷第二學歷學費；
我們單位歷來重視員工的再教育，員工第二學歷的學習有利於提高企業的生產力，提高企業的綜合競爭力，提高員工的個人素質和科學文化水平；
另外，我們單位職工二度學習得到了單位領導的大力支持，我深表感謝。對於學費，建議我們單位相關部門報銷。保證了本單位員工第二學歷學習的經濟來源，對員工的再教育也是壹個很大的促進；
請領導慎重考慮，盡快批準；
敬禮！
我會加快妳的速度。
好就是好。
第壹章壹般原則
第壹條為推進人才強企戰略的實施，進壹步加強幹部員工教育培訓管理，完善和規範員工教育培訓制度，努力建設學習型企業，根據《勞動法》、《職業教育法》和省公司關於教育培訓管理的指導意見，結合我公司實際，制定本辦法。
第二條職工教育培訓的主要任務是:
(壹)對幹部職工進行政治思想、職業道德、愛國主義、法律法規教育。
(2)安全教育和培訓。
(三)按照從業人員崗位規範的要求，對幹部職工進行職業資格和職業技能培訓。
(四)專業技術人員補充和更新知識的繼續教育，技師、高級技師專業技術職稱和資格評定材料的評選和發放。
(五)根據幹部職工的需要開展高等和中等成人教育。
(六)新員工資格培訓。
(七)組織因各種原因離職、轉崗、待崗培訓的。本辦法適用於公司系統內所有在編、代理制員工。
第三條公司系統各單位應本著教育第壹的理念，逐步建立科學、規範、高效的教育培訓管理體系，加強企業文化、團隊精神和敬業精神的培養，樹立終身學習的理念，註重培養和提高員工的學習能力和創新能力，全面提高員工的綜合素質，培養和造就壹支適應公司改革發展需要的高素質員工隊伍。
第四條公司全體員工應接受政治、文化、科學、技術、業務、安全等方面的教育和培訓。，除國家或上級另有規定外，均按本辦法執行。
第五條本辦法適用於公司系統內所有在編代理員工。
第二章機構和職責
第六條公司設立員工教育培訓委員會。委員會成員由公司分管領導、機關各辦公室主任(或副主任)和基層單位主管教育培訓的領導組成；公司主管教育培訓的領導擔任主任，其他成員擔任委員。其主要職責是:
(壹)根據上級和公司的要求，制定公司職工教育培訓的方針政策。
(二)批準公司員工發展規劃和年度培訓計劃，並監督、檢查和控制該規劃和計劃的實施。
(三)研究決定有關職工教育培訓的重大問題。
(四)領導、協調和解決各有關部門與教育培訓有關的工作和問題。
第七條公司人力資源部是公司系統教育培訓的歸口管理部門，其主要職責是:
(壹)貫徹執行職工教育委員會制定的方針、政策、規章制度。
(二)編制公司教育培訓發展規劃和年度計劃，提交公司教育培訓委員會審批，並負責具體實施。
(三)負責職工技能等級的鑒定和技師、高級技師的評聘。
(4)審批公司員工參加上級公司組織的各類培訓，落實公司組織的年度培訓任務。
(五)監督、指導、檢查和評估基層單位的教育培訓工作，組織、管理和評估從業人員的專業技能培訓、崗位培訓和崗位適應性培訓。
(六)負責審批公司職工教育經費。
(七)作為公司職工教育培訓委員會和公司技師考評委員會的辦公室，負責日常工作。
第八條人力資源部設有培訓中心，培訓中心在人力資源部的領導下開展工作。其主要職責是:
(1)承擔公司各類技能人員的教育和培訓。
(2)管理、使用和維護公司的實訓基地和各類教學設備。
(三)受有關部門委托，負責對在網工作的電工進行培訓、考核和復審。
(4)落實公司年度培訓計劃下達的培訓任務。
(5)承擔中級以下公司系統的職業技能培訓、崗位資格培訓、繼續教育培訓等培訓任務。
(六)負責證件的管理和監督；組織和管理員工參加職業資格證書、崗位資格證書及其他相關證書培訓。
第九條人事部門負責公司領導和中層幹部的培訓學習，專業技術職務的考核、評聘，在職幹部職工學歷的審批，報人力資源部備案。
第十條各職能辦公室負責制定本部門培訓相關業務和崗位資格的年度工作計劃，由人力資源部匯總，報公司職工教育培訓委員會批準後，由培訓中心組織實施；監督學員參加培訓；負責完成上級公司對口辦公室交辦的培訓任務。
第十壹條公司所屬各單位應成立員工教育培訓領導小組，由基層領導任組長，配備專職或兼職教學培訓經理。其主要職責是:
(壹)負責制定本單位的年度教育培訓計劃。
(二)負責填寫和管理本單位幹部職工教育培訓履歷卡。
(三)負責完成並定期報送公司人力資源部下發的各種統計報表。
(四)組織本單位和班組自我培訓。
(五)負責本單位人員專業技術職務和技師資格評審的初審和申報。
第三章內部教育和培訓
第十二條人力資源部根據公司的特點和需要，充分利用和整合本單位的教育培訓資源，組織或派出員工開展職業資格、崗位資格、職業技能水平等各類培訓，提高員工的專業能力和技術水平，適應電力生產發展的要求。
第十三條人力資源部組織的培訓僅限於上級公司授權的培訓項目。未授權的培訓項目委托上級公司或具有相關資質的機構進行培訓。
第十四條內部教育培訓應當從實際出發，突出針對性、實用性和預見性，嚴格測試，使每次培訓取得實效。
第十五條各基層單位應建立員工教育培訓檔案，每個員工應建立員工教育培訓履歷卡。員工參加的所有培訓都要記錄在簡歷卡上，定期匯總本單位的培訓情況並反饋給人力資源部。
第十六條各職能處室和基層單位應在年初認真編制年度培訓計劃，人力資源部匯總後負責編制公司年度教育培訓計劃，提交公司員工教育培訓委員會審議批準後實施；辦公室或基層單位如有計劃外辦班需求，應與人力資源部協商，並征得公司分管領導同意。
第十七條參加學習培訓的幹部、工人應當遵守勞動紀律，接受所在單位和培訓部門的管理和考核；學習培訓期間出勤等同於正常工作；無故不參加學習者，按曠工處理。
第十八條人力資源部門組織的培訓班，經考核合格後，發給結業證書；通過技能等級培訓並通過鑒定的，頒發由勞動和社會保障部監制的國家統壹職業資格證書。
第四章交付學習和培訓
第十九條納入輸送計劃培訓的幹部職工，由人事部門或人力資源部根據上級公司的通知要求和培訓計劃安排；基層單位和相關處室要做好本單位人員的選拔工作，並反饋給人事部門或人力資源部統壹報送備案；對電力系統不要求的培訓要嚴格控制。如果確實對工作有幫助，必須報公司分管領導批準後才能交付。
第二十條參加出國學習的幹部職工必須服從培訓單位的統壹管理，遵守社會秩序和紀律，不得無故在培訓地點曠課或旅遊。如遇上述情況，將按曠工處理。& ampampampampampampampampamplt；/p & gt；
第二十壹條發給學員的學習培訓資料原則上應歸還公眾，因工作需要可辦理借閱手續。
第二十二條公司舉辦相同科目、相同內容的培訓課程的，派出的學習者應當承擔將學習成果轉移給同行的義務，不得推諉。
第五章學歷教育
第二十三條公司鼓勵幹部職工參加高等、中等教育。
第二十四條公司設立成人高等教育獎勵基金。
完成成人大專學歷(含第二學歷)並取得學歷證書，符合下列條件的幹部職工，可申請獎金。
(1)妳所學的專業必須與妳現在的工作相符合。
(2)年齡在55周歲以下。
符合上述要求參加學歷高等成人教育的，由本人向所在單位提出申請，填寫《員工參加學歷教育審批表》，經單位領導審核簽字後，報公司人事部門審批。錄取後，憑錄取通知書和《員工參加學歷教育審批表》到公司人力資源部備案；畢業後，人力資源部批準享受公司學歷教育獎金。參加脫產或非脫產學習必須經公司分管領導審核批準，錄取後必須與公司簽訂《員工參加脫產(非脫產)學歷教育協議書》。報名黨校的僅限於公司中層及以上幹部、公司中層後備幹部、機關管理人員、基層單位中層幹部。
第二十五條成人高等專科教育是指接受國家教育系列和經教育部批準的網絡專科教育的成人高等院校。上述成人高校是指經教育部批準的國家教育系列院校和網絡大學，具有省級教育行政部門批準的頒發畢業證書的資格；黨校系指市級以上黨校，其他機構除外。
第二十六條幹部職工參加中等專業學校學習，費用自理；妳不必經過上述程序。公司中層幹部和中層後備幹部完成學業後，報人事部和人力資源部備案。員工可報人力資源部備案。
第二十七條經公司批準參加學歷教育的幹部職工，應盡量利用業余時間完成學習和復習，以免影響工作；工作和學習有矛盾的時候，工作第壹；但在生產任務可以調整的情況下，各基層單位應盡量安排員工參加面授和復習的時間；保證考試時間。
第六章教育經費管理
第二十八條教育培訓經費由公司財務部按有關規定每年提取，新項目教育培訓費用提取後設立專門賬戶，集中統壹管理和使用。各基層單位不控制教育培訓經費的管理和使用。公司所有培訓費用按規定經人力資源部審批後，由財務部報銷，專款專用，並由審計部門定期審計。
第二十九條教育培訓經費的使用範圍:
(壹)購置教學培訓設備、儀器、教學工具。
(二)購買教師使用的教材、參考資料和培訓資料。
(三)教師的講課、提問、監考、閱卷等費用。
(四)經批準參加學習培訓、專業培訓、職業技能培訓與鑒定、專業技術資格培訓、考試與評價的相關費用。
(五)獎勵在職業教育中做出顯著成績的單位和個人；參與優秀幹部職工的培訓和考核。
(6)高等教育獎勵。
第三十條費用報銷:
(1)公司鼓勵幹部職工參加學歷教育及相關技能培訓和在職培訓。
(二)經批準並辦理有關手續參加學歷教育的幹部、工人，先自費。取得國家承認的專科生、本科生、研究生、博士生學歷和學位證書後，憑學費發票獎勵專科生2500元、本科生3000元，學費不再報銷；研究生、博士生給予三分之壹學費報銷，不再享受獎金。其他費用不予報銷。
(3)公司選派參加外出培訓的幹部職工培訓費、資料費、住宿費按文件規定報銷，餐費自理。
(4)員工參加公司組織的職業技能等級培訓的培訓費、資料費、技能鑒定費、評價費均由公司支付。參加第二次補考鑒定的員工，培訓費、鑒定費自理50%，其他費用報銷；參加第三次補考和鑒定，費用全部自理。
(五)參加技師、高級技師的評審和考試，其評審費、考試費、培訓費和差旅費應予報銷；第二次和第三次必須參加培訓和考試的人員，按第(四)項規定報銷。
(六)參加專業技術職務評審的工程技術人員，報銷其考試費、評審費和差旅費；參加評審所需的計算機、職稱英語考試，按上級規定需在外地完成的，報銷差旅費，培訓費、材料費、書本費自理。& ampampampampampampampampamplt；/p & gt；
(7)具有相應學歷或專業技術資格、技能等級的人員，可申請第二學歷，或同等級別其他專業、崗位的專業技術職務、職業技能等級，相關費用經單位領導同意並報相應主管部門審批後方可報銷。
(八)幹部職工未經公司批準參加各種學歷教育、培訓班、學習和職稱評定科目考試所發生的壹切費用，均由個人承擔。
(九)經批準參加函授教育、面授和考試的學生占用工作時間，不影響工資和獎金的發放。
(十)本辦法生效前，已完成各類在職學歷教育並取得畢業證書、學位證書者，不再享受學歷教育獎勵；目前，正在學習和尚未完成學業的幹部職工，必須到人事部門和人力資源部門辦理手續，取得畢業證和學位證後，按本管理辦法享受學歷教育獎金。
第三十壹條凡出國學習、培訓、考試的，應入住主辦單位指定的賓館，不準改住更高級別的賓館；生活補貼和住宿費按公司規定的標準執行。
第三十二條報銷人取得相關憑證後，必須按規定填寫報銷單，經單位和相應主管部門審核，報人力資源部審批後，憑發票到財務部報銷。
第三十三條本辦法所列公司承擔的經費列入公司職工教育經費。住宿費和交通費由員工所在單位在差旅費中列支。
第三十四條職工教育經費當年如仍有結余，將順延至下壹年度使用，不得挪作他用。
第七章評估與評價
第三十五條教育培訓工作納入基層單位領導任期考核目標，作為單位績效考核的重要內容，並接受職工教育培訓委員會和人力資源部門的監督和考核。
第三十六條職工教育培訓委員會根據上級公司制定的目標和要求，每年對職工教育培訓中心進行考核，評價其工作業績、計劃完成情況和培訓效果。
第三十七條公司定期對基層單位領導的責任和目標、教育培訓整體工作、員工個人學習效果、單位和班組組織的培訓次數、培訓檔案和臺帳建立情況進行考核、檢查和評估。對在教育培訓任務中取得顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
第三十八條單位應當建立員工個人教育培訓績效考核和評估制度，其結果將作為任職、定級、聘任、考核和晉升的依據之壹。