1、發生工傷事故後，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
2、由工傷保險基金支付的費用，如醫藥費，壹般都由用人單位墊付，後期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付壹次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用後，壹個月左右可以到公司賬戶，至於公司什麽時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;
3、由用人單位支付的費用，壹部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付壹次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之後才支付的。
法律依據：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(壹)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院夥食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)壹次性傷殘補助金和壹至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(壹)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性傷殘就業補助金。