企業勞動工資管理 試卷
(課程代碼 00166)
壹、單項選擇題(本大題***20小題，每小題1分，***20分)
在每小題列出的四個備選項中只有壹個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均不得分。
1. 企業員工勞動收入的主體部分為 B
A．浮動薪酬 B．基本薪酬
C．補償薪酬 D. 福利薪酬
2．基本薪酬比例相對較大，浮動薪酬比例較小，企業福利水平高的薪酬結構為 A
A．以保障為主的薪酬結構 B．以短期獎勵為主的薪酬結構
C．以效益為主的薪酬結構 D．以長期激勵為主的薪酬結構
3．員工違紀違章造成經濟損失應予以賠償的，可從本人工資中扣除，但扣除的數額不得超過當月工資的 C
A．10％ B．15％ C．20％ D．25％
4．關於總薪酬管理戰略系統的特點，說法錯誤的是 A
A．以單個薪酬要索的管理為基點 B．強調對人的行為和員工績效的開發
C．突出報酬機制的激勵效應 D．帶有凝重的企業文化內涵
5．對於處於迅速成長階段的企業，報酬戰略目標為 A
A．刺激創業 B. 獎勵績效
C. 成本控制 D．適當獎勵
6．關於工作分類法，表述正確的是 A
A. 工作分類法強調的是工作類別的差異，而不是單個工作的差異
B. 工作分類法適用於崗位少、管理程序簡單的工作
C．工作分類法是指通過確定有代表性的工作崗位和工作因素的相對價值，推算企業的崗
位等級和薪資等級
D．工作分類法的主要目的是設計壹個縱向的薪酬結構
7．年功工資的基本特點是 B
A．員工的技術水平越高，工資越高 B．員工的企業工齡越長，工資越高
C．員工的工作能力越強，工資越高 D．員工的職務越高，工資越高
8．水下作業津貼屬於 A
A．崗位津貼 B．職務津貼 C. 生活津貼 D．勞動津貼
9．勞動者和企業雙方通過直接談判或協商來確定工資支付標準，並將協商結果通過勞動合
同等正式契約的形式確定下來的工資制度為 B
A．集體談判工資制 B．協議工資制
C. 保密工資制 D．彈性工資制
10．企業為員工特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬為 B
A．獎金 B．津貼 C．補貼 D．福利
11．屬於團體激勵形式的是 D
A．發放紅利 B．發放獎金 C．贈予股票期權 D．收益分享
12．不屬手經營者核心現金薪酬的是 D
A．基本薪酬 B．年度紅利 C．短期激勵報酬 D．股票期權
13．下列選項中，不屬於員工福利特點的是 C
A．補償性 B．均等性 C．基準性 D．集體性
14．關於薪酬調整，說法正確的是 A
A．就企業總體而言，薪酬水平呈上升趨勢，特別是基本薪酬
B. 薪酬調整就是增薪
C．縱向薪酬結構調整的重點是考慮是否增加新的薪酬要素
D．企業普調薪酬時，應同比例地增加每壹名員工的薪酬
15．四分法將年薪劃分為核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和 C
A．年度紅利 B．股票期權 C．特殊福利 D．風險收入
16．新建企業、青年員工多的企業適合采用 A
A. 壹崗壹薪制 B．壹崗數薪制 C．復合崗薪制 D．年功工資制
17．在我國企業薪酬福利法體系中，職工民主管理法屬於 A
A．勞動關系協調法 B. 勞動基準法
C．勞動保障法 D．勞動福利法
18．下列選項中，不屬於基本薪酬的是 D
A．崗位工資 B．技能工資 C．年功工資 D．績效工資
19. 關於激勵薪酬，說法正確的是 B
A．風險程度隨著激勵薪酬在總薪酬中所占比例的增大而降低
B．企業薪酬的總體水平較高，風險薪酬可適當高些
C．需要激勵合作的工作，浮動比例可高壹些
D．企業績效水平不高，激勵薪酬比例就應該低壹些
20．不考慮完成產量多少，按照同壹計件單價計發工資的計量形式為 A
A．無限計件 B．有限汁件 C．包工計件 D．提成計件
二、多項選擇題(本大題***5小題，每小題2分，***10分)
在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均不得分。
21．浮動薪酬包括 ABCD
A. 獎金 B．績效工資 C. 股票期權 D．利潤分享 E．年功工資
22．勞動基準法包括 BCD
A．勞動合同法 B．工資法
C．工時法 D．勞動保護法
E．勞動爭議處理法
23. 薪資等級表的內容包括 ABCDE
A．薪資等級數目 B. 薪資等級系數
C．等級重疊度 D．薪資等級幅度
E．薪資級差
24．壹崗壹薪制的特點有 ABD
A．壹崗壹薪 B．同職同薪
C．同職可不同薪 D．提職才能增薪
E．不升職亦可增薪
25．關於補貼說法正確的選項有 ADE
A．補貼是為了維持員工實際收入水平不下降而提供的壹種補償性報酬
B．補貼是為特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬
C．補貼是對員工超額勞動的獎勵
D．補貼與員工的生活和收入水平有關，與工作性質沒有直接的關系
E．補貼的發放範圍包括全體員工
三、簡答題(本大題***5小題，每小題6分，***30分)
26．簡述企業薪酬政策的任務。
1) 增強企業薪酬的外部競爭力
2) 增強企業的內部激勵機制
3) 引導企業薪酬管理的方向
27．簡述計件工資制的構成要素。
1) 特定單位時間的工資標準
2) 單位時間的勞動定額或工作量標準
3) 計件單價
28. 簡述企業最低工資標準的確定需考慮的影響因素。
企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特征，也要考慮壹下因素的影響；
1) 國家法定的最低工資率或最低工資標準
2) 以企業內最簡單、最不熟練的勞動能力和勞動成果為依據
3) 企業最低薪資標準應隨著企業生產經營的發展、勞動生產率餓提高及本企業工資基金規模的變動適當做出調整
29．簡述員工持股計劃的作用。
1) 奠定企業民主管理的基礎
2) 擴大企業資金投入，增加員工收入
3) 留住人才，為員工提供安全保障
4) 調整企業收益權，轉變企業約束機制
5) 員工持股計劃對股東和政府也是利大於弊，可以有效防止企業被惡意收購，擴大公眾對資本的占有，縮小貧富差距，有利於降低失業率和保持社會穩定
30．簡述社會保險的目的和運作方式。
1) 社會保險的目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡的原因暫時貨永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，能夠從社會獲得物質幫助和福利保護
2) 社會保險的運作方式是國家通過立法形式，采取強制手段，對國民收入進行分配和再分配，形成專門的消費基金，在勞動者遇到風險時，提供基本生活保障。
四、論述題(本大題***2小題，每小題15分，***30分)
31．試述薪酬信息的獲取途徑。
薪酬信息非為無償信息和有償信息，兩類信息的獲取途徑不同
1) 無償信息的獲取
① 政府提供的企業平均工資和勞動力市場的職位價格
② 社會團體提供的勞動力市場職位價格
2) 有償信息的獲取
① 通過咨詢公司獲得企業薪酬信息，其主要途徑是會員制
② 公司自己做薪酬調查，包括三種形式：與兄弟企業互換薪酬信息、委托中介組織進行薪酬調查、通過壹些非正規方式獲取薪酬信息
32．試述以知識和技能為基礎的薪酬方案的優勢與弊端。
1) 已知識和技能為基礎的薪酬方案的優勢有：
① 提高員工學習新知識和新技能的熱情，促進員工知識資本的積累和價值
② 推動員工技能的全面開發，促使員工掌握更多與本崗位技能相關的知識和技能
③ 滿足企業發展對員工技能的深層次需求，有助於解決生產經營中的難關，提高產品和工作質量。
2) 以知識和技能為基礎的薪酬方案的弊端：
① 增大勞動成本
② 在壹中工作崗位需要兩個以上員工的情況下，對學習新技能的員工要多支付工資
③ 如果員工所學的只是未能及時應用到生產和經營中，會削減以後的激勵小英，甚至導致薪酬體系的失效。
五、計算題(本大題***10分)
33．某企業實行計時工資制，小時工資標準為12元。某員工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班兩天。該員工9月份的實際工資為多少?
1) 8*12=96
2) 96*22=2112
3) 96*200%*2=384
4) 2112+384=2496（元）