我們都知道社保和公積金是壹些用人單位會給勞動者買的福利，也是單位吸引人才的法寶之壹。1.目前社保和公積金的最低標準是多少？社保繳費按當地當年平均工資折算，壹般分為三檔:100%、80%、60%。所以，不知道當地社會工資，就不知道具體數額。公積金沒有基數，是以個人實際收入為基數的。按個人收入的10%繳納，單位和個人共同負擔。第二，用人單位可以不交社保嗎？社會保障是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保障計劃由政府組織，強制某壹群體將其收入的壹部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險是公司的強制性義務，公司和勞動者都必須履行。勞動者可以放棄權利，但必須履行義務，無權放棄。所以，即使勞動者不想參加社會保險，也是不夠的。用人單位必須為員工繳納社會保險費。三是公積金(1)性質有保障，職工住房公積金制度的建立為職工更快更好地解決住房問題提供了保障；(2)互助性，住房公積金制度的建立可以有效建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，住房公積金在資金方面為無房職工提供幫助，體現了職工住房公積金的互助性；(3)長期，每個城鎮職工從參加工作之日起至退休或解除勞動關系時止，必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定繳納住房公積金用於職工補貼。社保繳費根據當年當地社會工資折算；所以，不知道當地社會工資，就不知道具體數額。公積金沒有基數，而是根據個人實際收入，按個人收入的10%繳納。
法律客觀性:
《關於基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金個人所得稅政策的通知》規定，允許單位和個人實際繳納的住房公積金，在不超過上年度職工月平均工資12%的範圍內，從個人應納稅所得額中扣除。單位和個人繳存的住房公積金超過上述規定比例的部分，並入個人當期工資、薪金所得，征收個人所得稅。