2015年新的社會保障政策是:
延遲退休的建議方案是:
第壹，從2015開始，1965出生的女職工和居民延遲1年，1966出生的延遲2年，以此類推。到2030年，女性將在65歲時領取養老金。
第二，從2020年開始，1960出生的男職工和居民領取6個月的養老金，以此類推。到2030年，男性員工和居民將在65歲時領取養老金。
新的退休規定:
1.有基本工資的工人按資歷確定:65438+2000年工齡，65438+2300年工齡，2500年工齡，2800年工齡，3000年工齡，3500年工齡。(隨著國民經濟的增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨工齡增長。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身服從工人，有利於工人隊伍的建設和穩定。
3.工作工資:補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵勞動者多幹活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。
4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。每個工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。
5.溢價津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根據其影響的大小進行分級，或者國家、省壹級、市縣制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的獎勵，真正起到激勵作用。
6.工人養老金:根據工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。
7.養老保險:壹般要交15年，退休時可以終身享受養老金。所以，想要拿到養老金的人，必須在15年之前繳納。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部返還給妳。公司付給妳的21%在哪裏？國家已經把單位為妳繳納的21%的錢全部劃撥到全國養老基金。
按照國家規定，退錢的時候，只退個人代扣的錢，單位為他交的錢全部為國家做貢獻。退休養老金是怎麽算的？養老金的算法很復雜，國家壹年就要改壹次繳費基數。如果妳現在30歲，妳現在的繳費基數是3000元，如果退休年齡是55歲，妳必須在40歲之前開始繳納養老保險。如果現在30歲開始繳費，55歲繳費25年，首先要享受養老金。其次，如果25年後3000元佑繳納的繳費基數變成了6000元，那麽妳55歲的時候，可以先每月拿到6000×20%=1200元的基礎養老金，是國家給妳的。另外，妳個人賬戶裏的錢，25年積累了不少。只需平均繳費基數。
(3000+6000)÷2 = 4500，那麽妳這25年的個人賬戶裏應該有4500×8%(個人繳納養老保險的比例)× 25年×12個月= 108000元，除了之前的12000元。這樣從55歲開始，每個月至少可以拿到1200+900=2100元的養老金。當然，全國基數每年還在漲，所以除了妳自己每年的900元，妳退休後每個月拿到的錢會比1200元多，妳的養老金當然會越來越多。所以養老保險交的越多越好。繳費越多，退休後享受越多，國家每年調整基數後拿到的錢也越多。有可能現在付出1000，十年後得到1500。
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。