頂尖型人才（A類）
諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，發達國家最高學術權威機構會員（或稱“院士”）及其他經認定相當於上述層次的人才。國家級重大人才工程（A類）（創新長期項目），國家級重大人才工程（B類）（傑出人才、領軍人才），“長江學者”特聘教授，國家傑出青年基金獲得者，中科院“百人計劃”入選者及其他經認定相當於上述層次的人才。
高校“四青”人才：即國家級重大人才工程（A類）（青年項目）、國家級重大人才工程（B類）（青年拔尖人才）、長江學者獎勵計劃（青年學者項目）獲得者、國家優秀青年科學基金獲得者；在本學科或專業領域取得明顯業績（指引進前5年內主持過國家自然科學基金、國家社科基金或相當層次的國家級項目，並在本學科知名期刊上以第壹作者或通訊作者的身份發表論文），在海內外高水平大學、研究機構擔任副教授以上或相當職務者（指引進前在海內外高水平大學、研究機構擁有3年以上正式的教職崗位或科研崗位工作經歷，且首次引進到蘇州高校、院所擔任副教授以上或相當職務。其中“海內外高水平大學”為QS、THE、U.S.News、ARWU等四大知名榜單排名TOP200高校，或國內雙壹流高校）；行業公認、技藝精湛的高技能、工藝人才；其他經認定相當於上述層次的人才，特別是具有較大創新潛力的青年人才。
用人單位高度重視人才引進工作，有對外公開、規範完整的人才引進及配套政策。
用人單位應結合蘇州市和本單位發展實際需求，制訂重點引才學科（專業）目錄，報人社部門審核備案。
用人單位對引進高層次人才應采取協議年薪制、安家（購房）補貼等可量化的特殊支持政策，被引進人才稅前年薪壹般不低於45萬元（2020年市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的4倍），或安家（購房）補貼不低於50萬元。
用人單位壹般員工的招聘不在支持範圍之內。
法律依據：《關於深化人才發展體制機制改革的意見》第二條推進人才管理體制改革（七）加強人才管理法制建設。研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。