績效管理與績效評估(指標體系與管理措施)(最高檢察院2003年課題)
突發公共事件應急機制改革(國務院辦公廳2003年項目)
《公選領導幹部考試大綱》(中組部2003年立項)
執政能力建設與深化行政體制改革(2003年中央黨建領導小組課題)。
北京經濟技術開發區政府管理體制創新(2004年受北京經濟技術開發區管理委員會委托)
中國幹部人事制度改革研究(2004年國家社科基金委托項目)
優化中國電子政務運行模式(2004年國家軟科學基金重點項目)
危機管理能力研究(2004年國家行政學院重點項目)
財政支出項目績效評價改革及其對科學基金管理的影響研究(2004年國家自然科學基金委委托項目)。
科協承擔的《政府職能轉變研究報告》(2005年受全國科協委托)
“中國行政體制改革的總體思路”(委托項目，2005年年中編寫和運行)
科技項目績效評價體系研究(2005年國家自然科學基金委委托)。
農村基層人才隊伍建設(2006年部級課題)
財政支出項目績效評價改革及其對科學基金管理的影響研究(2006年國家自然科學基金委委托)
黨政外交信息化項目壹期(2006年國家項目)。
新社會群體研究子課題——離退休群體狀況調查(2007年國家哲學社會科學基金資助)
“黨政外交信息化項目壹期”(2007年中國聯絡處項目)
職稱制度改革框架體系研究(2007年部級課題)
榆林市政府管理創新(2007年榆林市政府課題)
哈爾濱市政府績效評估體系(哈爾濱市政府2007年課題)
多區域合作環境下的廣西人才資源開發創新體系研究(廣西人事廳2007項目)
堅持黨管人才原則的重大理論和實踐意義(中組部人才局，2007年)