《女職工勞動保護特別規定》第八條:女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
按照規定，目前產假主要由企業支付，我認為也是合適的。畢竟單位員工都是在為企業做貢獻。壹個公司之所以能發展壯大，肯定離不開員工的努力和付出。如果員工在公司連最基本的保障都沒有，那麽他們肯定不會為公司這麽努力，不利於公司的進壹步發展。
同時，如果所有費用都由國家事業單位補貼，勢必造成壹定的財政負擔，不利於社會更好的發展。而且每個人的產假補貼也不壹樣，因為單位和地點不壹樣，享受的待遇也不壹樣。如果所有補貼都“壹刀切”，必然導致分配不公。
同時，根據我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例，“用人單位懷孕女職工享受國家規定的產假，享受全勤。”這樣做的目的也很明顯，就是保證生產期間員工的正常生活質量不受影響。因為產假而區別對待女性是不公平的。
並且為了保證生育的合法權益，我國部分地區規定，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼的余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
這樣做可以有效減輕企業的壓力，使企業不會在女職工生育方面產生過多的費用。只要購買了生育保險，基本不需要從單位領取工資，直接享受生育津貼的費用就夠了。這樣也能有效防止女性在工作中受到不公平待遇，消除企業不敢應聘女性員工的擔憂。
隨著生育率的下降，有必要確保婦女的產假和生育津貼。這樣才能部分緩解生育率持續下降的壓力。