CICC(601995)8月2日在投資者關系平臺回答了投資者關心的問題。 投資人:公司利潤增長率交了嗎？公司工資是分紅的很多倍。公司考慮過投資者的利益嗎？考慮到公司是國企，應該為國家和投資者創造價值。 CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ 投資人:秘書長您好:貴公司壹季度盈利16.6億，但是工資幾百億。請問薪酬是否合理，是否涉嫌掏空國有資產，是否損害小股東權益。如果妳的公司認為壹季度的盈利是股市造成的，是否可以實行市場與薪酬的正相關比例，追究業績虧損的責任，並從基金經理處追回壹定份額的薪酬？如果是超額盈利，多給點獎勵！目前貴公司股價跌破發行價，分紅只有0.71%，而貴公司全體員工卻過著奢侈的生活。請說明合理性！ CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ 投資人:貴公司第壹季度應付薪酬超過112億元，位居行業第壹，遠超高科技的R&D行業。請說明整體高薪的必要性？在利潤分配上，員工工資的比例遠遠超過同行業其他公司。是否嚴重損害股東利益？ CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ 投資人:妳好，秘書長。2022年壹季度，CICC人均薪酬接近100萬元，薪酬總額超過100億元，遠高於實體經濟。據了解，貴公司員工出差住宿標準較高，高於壹些政府機關發布的局級領導住宿標準。出差高標準住宿有什麽必要性？如何有效控制員工薪酬和員工報銷以保護股東利益？疫情時刻，國家已經減衣縮食，保證國民經濟穩定發展。那麽，公司的員工到底做出了什麽貢獻，才能拿到這麽高的工資呢？希望公司能積極回應。 CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ 投資人:妳好，秘書長。妳的公司如何評定員工的工資？為什麽壹個月總收入81000多？這麽高的員工薪酬，有沒有經過中證協研究決定？對於利用中國匯金公司的壟斷地位獲得的高額利潤，CICC應該向員工支付如此高的薪酬嗎？ CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ 投資人:現在的經濟環境在下滑，而妳們員工的工資卻在逐年提高，遠遠高於實體經濟。在實體經濟不景氣的情況下，妳們公司的這個行動是不是違背了***同富裕？CICC打算如何實現***同繁榮？如何有效服務實體經濟？如何化解金融領域利潤上升與實體經濟低迷的矛盾？能否進壹步惠及實體經濟？ CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ 投資人:貴公司壹季報中，工資支出明顯大於利潤。合理嗎？另外，公司是國企。工資應該由人民監督嗎？對那個小男孩停職有法律支持嗎？妳們公司相關負責人體驗過百濟神舟的新品嗎？ CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ 投資方:CICC第壹季度凈利潤16億，員工工資112億。這個國企14億人都有份。為什麽他們的工資那麽高？革命先烈的血是留給每壹個中國人的！ CICC董秘:您好，2022年壹季報披露的“應付職工薪酬”與壹季度支付給職工的薪酬並不相同。應付職工薪酬是資產負債表項目，可以理解為以前年度公司已計提但未發放的工資總額。壹季度工資= 2021年底應付工資+2022年壹季度應計工資-2022年3月底應付工資。季度工資包含在損益表的“業務和管理費用”中。公司薪酬制度由董事會批準，每年按營業收入的壹定比例計提，年底根據實際業績進行調整，符合行業慣例。感謝您對CICC的關註！ CICC 2022壹季報顯示，公司主營收入50.71億元，同比下降14.53%；歸母凈利潤16.6億元，同比下降11.49%；扣非凈利潤16.0億元，同比下降12.69%；負債率86.49%，投資收益-59554.76萬元。 該股最近90天被11家機構評級，買入評級6家，增持評級3家，中性評級1家；機構過去90天的平均目標價為44.99。近三個月融資凈流出3243.81萬，融資余額減少；融券凈流入368.66萬，融券余額增加。根據過去五年的財報數據，證券之星的估值分析工具顯示，CICC (601995)在行業內具有卓越的競爭力護城河，盈利能力良好，收入增長良好。該股好公司指數3.5星，好價格指數3星，綜合指數3星。(指數僅供參考，指數範圍:0 ~ 5星，最高5星) CICC的主營業務:投資銀行業務、股權銷售與交易、自營投資與交易、財富管理、投資管理以及中國證監會批準的其他業務活動。