1、現收現付制
在現收現付模式下，按需制定繳費水平，當年在職壹代的養老保險征繳收入全部用來支付已退休壹代的養老金支出，以支定收，不留結余。這壹模式有以下優點：壹是實行代際再分配可以較好地維護社會公平，有利於維護低收入者的利益；二是積累較少，避免了積累制下管理基金帶來的壹系列問題，包括管理成本高，保值增值壓力大等。此模式的缺點在於只考慮短期收支平衡，當老齡化嚴重時，在職壹代的繳費壓力會比較大，繳費負擔重時會出現少繳欠繳拒繳的情況。收不抵支時需要財政補貼，情況嚴重時會給財政帶來較大的壓力。正是這些缺點引發了美國和瑞典分別在1983年和2001年對這壹模式進行改革，德國目前也受到這些缺點的困擾。
2、完全積累制
在完全積累模式下，職工個人和企業將資金存入職工在專門機構的個人賬戶中，職工退休以後，提取個人賬戶中繳納總額和增值資金來維持自己的養老開支。這壹模式的優缺點與現收現付制剛好相反。它可以抵禦人口老齡化的沖擊，還可以激勵在職人員多繳費儲蓄養老金，也不會給財政帶來養老負擔。其缺點也很明顯，註重效率時忽視社會公平，低收入者的老年生活沒有保障。數目龐大的儲蓄資金會面臨利率，通貨膨脹，經濟波動等管理風險。新加坡就是這壹模式的現實例證。
3、“統賬結合”部分積累制
在“統賬結合”部分積累模式下，來自企業和職工個人的當年繳費收入壹部分計入社會統籌，另壹部分計入職工個人賬戶。社會統籌資金由政府統壹管理運用，個人賬戶基金作為個人養老儲蓄。退休人員的養老金壹部分來源於社會統籌，壹部分來源於本人個人賬戶的積累。該制度是現收現付制和完全積累制的折中，希望能綜合兩種制度的優點，既註重效率，鼓勵職工努力工作多做積累，又兼顧公平，體現***濟性；人口結構老化時，退休人員有壹部分積累，能給政府和下壹代減輕養老支付壓力，同時積累的基金與完全積累制下積累的基金相比較少，部分減少了管理的成本和承擔的風險。然而，如果退休壹代沒有個人賬戶資金積累，在職壹代繳納的社會統籌資金不足以支付退休人員當年的養老金支出，在沒有其他資金來源時就會出現挪用個人賬戶資金來填補空缺，轉制成本的償債主體不明確將導致這壹制度難以實現。如目前我國就面臨這樣的尷尬局面，正處於改革期的美國也面對這樣的問題。
4、“個人賬戶”部分積累制
在“個人賬戶”部分積累制模式下，職工個人和企業繳納的養老金計入個人賬戶，但是個人賬戶只是記載繳費記錄，個人退休時按照個人賬戶繳費總額計算退休金。繳納的養老金並沒有全部儲蓄起來，而是用其中的壹部分來支付已退休人員當年的養老金。。該制度較現收現付制的優點是個人的養老金支付水平與繳費記錄掛鉤，可以體現效率，鼓勵人們努力工作，為養老金的收入來源提供保障。此外該制度積累少量資金，減少管理成本，避免管理基金的各種風險。此制度的缺點也很明顯：壹是忽視社會公平，低收入者繳費較少，老年生活沒有保障；二是在鼓勵繳費的同時也確定了未來的支付水平，收不抵支的時候需要其他資金來源。現在的瑞典實際運行的養老保險模式就是這種模式。
關於養老保險的規定：
人社部、財政部聯合下發了《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。通知明確，從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右，預計將有1.14億名退休人員受益。此次調整，將繼續統壹采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公平，同壹地區各類退休人員調整標準基本壹致；掛鉤調整則要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
綜上所述，社會養老保險籌集資金的模式包括三種：現收現付制、完全積累制和部分積累制。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》 第十壹條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。