根據我國相關法律法規，公司必須為員工繳納社會保險費用，這是其法定義務。如果公司私自停保，不僅違反了法律，也損害了員工的合法權益。
第壹，公司要為員工繳納社會保險費用。
社會保險是國家為保障公民基本需求而建立的社會保障制度。在中國，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當為職工繳納社會保險費。這是公司的法定義務，也是對員工的基本保障。
第二，公司擅自停保違反法律。
如果公司擅自停保，即未經員工同意或法定程序停止為員工繳納社會保險費用，那麽公司的行為就構成違法行為。因為這種行為不僅違反了《中華人民共和國社會保險法》的規定，也違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規定，損害了職工的合法權益。
第三，公司私自停保對員工的影響
公司私自停保對員工的影響顯而易見。首先，職工的社保權益受到侵害，可能導致他們生病、退休或遭遇工傷時得不到應有的保障。其次，員工的積極性和信任度可能會受到打擊，對公司的忠誠度和歸屬感也會降低。最後，員工可能通過法律途徑維護自己的權益，導致法律糾紛，給公司帶來經濟損失。
總而言之:
公司擅自停保是違法的，違反了我國的相關法律法規，損害了員工的合法權益。公司應嚴格遵守法律法規，為員工繳納社會保險，保障員工的基本生活需求。如果公司停保，員工有權要求公司恢復繳費，可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；