按公司要求在家工作是不能扣工資的。根據國家相關法律規定，按照公司要求工作，是不能扣工資的。如果存在違反公司規定的情況，那麽妳可以要求員工進行經濟賠償。用人單位安排員工在家工作，壹般應視為員工正常出勤。雇主可以根據工作性質修改員工在家辦公期間的出勤模式。在員工正常出勤的情況下，應按員工正常出勤支付員工在家辦公期間的工資。需要註意的是，用人單位對出勤負有舉證責任。員工與用人單位因考勤發生糾紛時，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不能證明勞動者缺勤或者曠工的，應當承擔不能證明勞動者正常出勤的責任。鼓勵用人單位與職工就工作時間、勞動報酬、在家辦公期間休息休假等支付標準進行協商，但協商後職工工資水平不得低於本市最低工資標準。如果由於工作性質，員工在家辦公期間的工作量明顯減少或明顯不飽和，鼓勵用人單位和員工根據公平合理的原則協商確定員工在家辦公期間的工作報酬標準，但協商後的工資標準不得低於最低基本工資。應該正常支付。對因感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者進行隔離治療或者醫學觀察而無法提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的報酬。
法律依據:
工資支付暫行規定
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。