1.易方達高度重視完善內部管理制度和風險防範機制。成立之初，易方達在業內率先制定了《內部控制大綱》，規範公司治理結構、內部控制制度和制度管理、內部控制基點、控制環境和持續控制檢查。在此基礎上，易方達100多規章制度，制定壹套制度化的管理體系與公司特征和符合的標準化操作要求基金行業已經初步形成，這確保了公司的合規、高效的操作，並得到了國家主管部門和中介評估機構的充分肯定。
2.易方達基金管理有限公司以人為本，基金行業是壹個“人的原因”。易方達基金自成立以來，壹直致力於打造壹支高度專業化的基金管理團隊。公司現有員工161人，平均年齡31.2歲，其中碩士以上學歷62.7%，專業復合型背景83.3%。公司高管人均在金融行業工作11年以上，均具有經濟或管理教育背景。公司的投資研究團隊專業、穩健、進取。目前有投資研究人員37人，其中投資經理人均在證券行業工作8.2年，具有專業復合背景的占35.7%。研究人員均具有碩士及以上學歷，理工科背景占68%，專業復合背景占43.7%。
3.性能穩定：公司制度完善，管理嚴格，運作規範，各方面業務始終保持著持續增長的良性發展趨勢，投資業績綜合排名始終位居國內基金公司前列。截至2006年12月30日，公司資金累計分紅超過44億元，為投資者創造了良好的回報。
4.易方達基金始終堅持價值投資理念，強調研究在投資中的主導作用，不斷追求研究的深度和前瞻性。目前，公司自主培養並建立了壹支高素質的研究團隊，形成了以研究為導向的投資文化，註重深度挖掘、實地研究和持續跟蹤。投資與研究相互促進、良性互動，為公司取得優異的投資業績奠定了堅實的基礎。
5.服務客戶：專業誠信是易基金的服務理念。公司不斷致力於提高客戶服務質量，加強多方溝通協調，改進和創新服務方式。目前，公司已與50多家機構簽訂合作協議，並推出了開放式基金在線交易平臺，努力為客戶提供更多的交易便利和優惠。