1，國有企業改制，改變職工勞動關系。改制為國有控股企業的，改制企業繼續履行改制前企業與留用員工簽訂的勞動合同；改制前留用員工在企業的工作年限應計算為改制後企業的工作年限，原企業可以不向繼續留用的員工支付經濟補償。改制為非國有企業(含國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策規定，妥善處理改制企業與職工的勞動關系；企業改制時解除勞動合同不再繼續聘用的職工，應當支付經濟補償金。
2、國有企業改制與職工解除勞動關系，應按規定支付職工經濟補償金。根據職工工作年限，每滿1年，企業將支付1個月的經濟補償金。工作年限不滿壹整年的，按壹整年計算。
3.根據國家有關規定，經濟補償金的工資計算標準為用人單位正常生產條件下勞動合同解除前職工月平均工資12個月。
4、職工月平均工資低於本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算；職工和企業經營者月平均工資超過本單位月平均工資3倍的，按照不超過本單位月平均工資3倍的標準計算。
5.企業月平均工資超過企業改制所在市(州)上年度職工平均工資2倍的，原則上按照不超過2倍的標準確定。
6.因非正常生產經營或者半停產導致職工月平均工資無法確定的，經濟補償最低工資計算標準不得低於當地最低工資標準。
7.計算經濟補償的工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。擬支付經濟補償金的企業月平均工資應嚴格按照國家統計局工資統計口徑計算。
8.經濟補償金在企業成本中支付，不得占用企業按規定比例提取的福利費。
如何維護權益？
(壹)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，並充分聽取職工意見。其中，職工安置方案須經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施。改制企業要理順職工勞動關系、社會保障和退休人員待遇等。，按相關政策執行。
(二)國有企業改制中為理順職工勞動關系而提取的經濟補償和補貼，應以現金形式壹次性支付或以資產形式設立。
(三)企業法定代表人對改制後企業支付的經濟補償金的安全負責，建立保障機制，接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，確保職工合法權益不受損害。
結論:要積極運用法律知識維護自己的合法權益，切記不要觸碰法律的底線。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。