生育津貼由生育保險統籌基金支付給企業，作為產假期間企業支付產假工資的補貼。某種意義上可以理解為產假期間的工資。
享受生育津貼的職工應當符合下列條件:
1.職工生育時，用人單位已按規定為其辦理了參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定。
2.員工生育時，社保處於保險狀態。
第二，生孩子的時候，可以領壹年的未繳生育保險嗎？
按照杭州現行政策，符合計劃生育規定生育壹個孩子，出生時未交12個月，可以等到交了12個月再提交報銷材料進行報銷。
三、生育津貼金額——月薪3000元2萬元？
眾所周知，從出院到產假結束，這段時間已經完全進入了真正意義上的生育保險的“管轄範圍”，需要發放生育津貼。
生育津貼支付標準如下:
生育津貼金額=職工生育時所在單位職工月平均工資÷30天×產假天數。
註意，這裏的重點是，生育津貼的基數是以生育職工所在單位的職工月平均工資為基數，而不是職工個人的繳費基數。其中，產假天數如下:
1，正常分娩，產假98天(含產前假15天)；
2、超過7個月(含)生產或早產的，按正常分娩處理；
3.分娩時發生難產的，增加產假0.5個月；
4.多胞胎生育的，每多生育壹個嬰兒，產假增加0.5個月；
5、懷孕不滿3個月流產(包括自然流產、人工流產)的，產假1個月；
6.懷孕3個月以上不滿7個月的，產假為1.7個月。
舉個栗子:
某員工剖腹產生下寶寶，生育時在杭州按3000的繳費基數參保。去年他所在單位員工的平均月薪是5800。按照杭州市的規定，剖腹產的產假天數為113天，那麽她可以領取的生育津貼金額為:5800÷30×113 = 21846.67元。
熱點問題來了。部分職工社保基數高於單位平均工資。那不是虧嗎？其實並沒有，因為個人不用繳納生育保險費。從某種意義上說，企業中的員工沒有投入成本，更多的成本由單位承擔。
四、當年度生育時，何時申報生育津貼？
2017申領生育保險待遇前，最好等到單位完成2016年度職工月平均工資收入申報(社保年度調整基數申報)；目前仍處於年度基數調整的申報期，部分企業上年度平均薪酬仍存在變數。所以建議2017上半年生育的，等到2017年8月年度基數調整生效。
5.生育津貼有扣稅嗎？
生育津貼是免稅項目，不扣除個人所得稅。
相關法律法規
《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)第壹條規定:“屬於生育保險的生育津貼、生育醫療費或者其他津貼、補貼，免征個人所得稅。”
6.產假期間企業只發生育津貼不發工資是否違法？
在法定產假期間，女職工依法享受生育津貼的，用人單位支付工資並不違法。
法定產假期間，女職工已參加生育保險的，按照生育保險規定享受生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。壹般用人單位都不會再發工資了。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
《杭州市生育保險辦法》第十三條符合本辦法第十壹條第(壹)項規定條件的女職工，在國家統壹規定的產假期間，享受生育津貼(即生育工資)。生育津貼按照產假期間和用人單位上年度職工月平均工資計算支付。
當然，在實際操作中，也有壹些福利賬面不可思議的公司會給員工發放工資和生育津貼。
7.企業可以用基本工資代替生育津貼嗎？基本工資少於生育津貼應該補嗎？
根據《杭州市生育保險辦法》(杭政辦發[2011]22號)，參保人員生育津貼按照生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均工資計算發放。產假期間，社保正常發放。
在實踐中，確實有些企業用基本工資代替生育津貼。這種做法並沒有違反具體的法律法規。但需要註意的是，按照政策規定的繳費標準，如果發放的基本工資少於生育津貼的數額，企業應當予以彌補。
八、流產和施行計劃生育手術可以享受生育津貼嗎？標準是什麽？
墮胎和計劃生育手術也適用於生育津貼的計算公式:
生育津貼金額=職工生育時所在單位職工月平均工資÷30天×產假天數。
其中，
1，懷孕不滿3個月(含自然流產、人工流產)的，產假為1個月；
2.懷孕3個月以上不滿7個月的，產假為1.7個月。
3、放置宮內節育器按2天計；
4、按1天取宮內節育器；
5、輸精管結紮術按7天計算；
6.單純輸卵管結紮算21天；
7、產後輸卵管結紮按14天計算；
8、人工流產按14天；帶宮內節育器人工流產計16天；人工流產、輸卵管結紮算30天；
9、中期終止妊娠減30天；中期終止妊娠，結紮輸卵管，按40天計算。
這裏應該指出的是:
1，需要符合計劃生育規定，否則不享受生育津貼。
2、職工在實施計劃生育手術時，需要繳納壹個月的生育保險費。
九、杭州新增30天獎勵假，生育津貼標準是否有變化？
妳也可以特別註意生育獎勵假是否計入領取生育津貼的計算月份。目前杭州尚未出臺相關文件，獎勵假暫不納入。
十、獎勵假期間沒有生育津貼，所以工資應該由企業支付？
各地規定不壹。比如北京的規定，員工30天獎勵假期間的工資由社保基金支付。而廣東則規定用人單位應當支付工資。
在杭州乃至整個浙江地區，對這個問題爭議很大，政策層面還沒有出臺相關文件，目前也沒有定論。
十壹、未參加企業保險，能否領取生育津貼？
對於壹些沒有在企業就業的人，壹般都是去社保局辦理個人繳費業務。可惜個人繳納的保險不包含生育保險，所以不能享受生育津貼。但產前檢查和分娩時納入醫保範圍的費用，仍可通過刷醫保卡直接結算。
12.男職工生育保險可以配偶使用嗎？
各地政策略有不同。目前杭州沒有~
根據杭州市人民政府辦公廳下發的杭政辦[2011]22號文件，杭州市男職工如果要使用生育保險，只有符合報銷條件才能使用。因此..._|||
十三、生育津貼報銷所需材料
順產、剖腹產、助產:出生證復印件、準生證復印件(或出生登記證復印件)、出院記錄復印件。
流產、引產:準生證復印件(或計生部門出具的出生登記證復印件或聲明原件)和出院記錄復印件(門診流產:病歷復印件)
流產(無準生證):結婚證、出院記錄復印件(門診流產:病歷復印件)
節育手術:出院小結復印件或診斷證明原件
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