二、靈活就業人員在享受職工基本醫療保險待遇期間，按照本通知規定享受生育醫療費用待遇。
三、靈活就業人員生育期間，因產前檢查、住院分娩或流產、引產引起的分娩，以及住院期間分娩引起的並發癥和合並癥，符合職工生育保險支付範圍的醫療費用，按職工生育保險待遇標準，由職工基本醫療保險基金支付。靈活就業人員在基層醫療衛生機構進行產前檢查，享受國家基本公共衛生服務規定範圍內的醫療衛生服務，職工基本醫療保險基金不支付其相關醫療費用。
四、靈活就業人員按照國家和省計劃生育法律法規的規定，免費享受國家規定的計劃生育技術服務基本項目，職工基本醫療保險基金不支付其計劃生育手術的醫療費用。
五、靈活就業人員按照本通知規定享受生育醫療費用待遇後，不再按照生育保險規定享受失業人員配偶的醫療費用。
六、已經開展靈活就業人員生育保險或保障的地區，要按照本通知的規定，逐步規範相關政策，實現政策平穩過渡。
七、各省轄市可根據本通知的規定，制定本地統壹的具體經辦管理辦法。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天，多胞胎可加15天，每多生壹個嬰兒可加15天。懷孕不滿4個月流產的女職工，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位按照生育保險規定的項目和標準支付。