其實我閨蜜是降薪去的，在國企也就6000+的工資，不過架不住人家平臺大，福利好啊，社保交很高，公積金按工資全額的基數，12%的比例交，每個月有生活補貼700元（只限於在園區內消費，當月消費不完，下月直接清零），有閱讀卡200元，購物卡200，每天下午茶，從不加班，工作清閑。
而她在之前的電商公司，幾乎天天加班，下班不加2個小時班就走會被上面約談的，社保公積金按最低標準交，除了工資和績效高壹點，沒有其他福利，各種KPI考核壓力又大得壹逼。她說當初壹入職電商公司，就知道自己幹不長久。這裏平均年齡23歲，30歲以上的都不多見，之前有個50出頭的老領導，也被變相逼走了。
於是她在電商幹了1年後，危機意識越來越強烈，也開始留意有沒有更好的工作機會，恰好前段時間那家國企有在招類似崗位，她自身條件也還不錯，面試很順利，成功進去了。於是向這邊的領導提出了離職。當然， 她也很盡心盡力地交接好工作，待足了1個月才走，站好了最後壹班崗。
所以說，沒有壹個統壹的標準來界定我們是否應該換工作了，每個人的追求不壹樣，每個人看重的東西不壹樣。可能妳喜歡穩定，而我喜歡挑戰；妳向往清閑壹點，我覺得忙碌壹點才充實；妳樂於與人交往，我只想默默做事。
如果妳自己都不知道自己想要什麽，那就給妳個屢試不爽的建議： 先做著，有好的工作機會再跳 。 騎驢找馬，對大部分人都適用。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關註，有什麽職場問題方便隨時交流！
就我個人而言，之前單位，國企，月薪到手7000+，年底1-2w，房貸3000，雙休，每年加薪10%左右，綜合情況跟樓主問題差不多。在談對象之前感覺還不錯，沒有太大壓力，周末還可以玩玩擼啊擼打個球什麽的。但是！有了對象之後，明顯感覺手頭緊了很多，不說別的，去年壹年下來手裏只有兩萬塊，都不好意思跟家裏人說攢了多少錢。沒辦法，空閑之余硬是逼著自己參加各類考試，還好去年成功跳槽，現在的壓力比之前少了很多，但是換來的是聚少離多。
所以，月薪4000換不換工作要看妳的境遇和年齡，是單身還是談戀愛還是有了小孩，是男人還是女人，總之，不能太過於安逸，否則後期想改變也會很難！
拿我自己的切身體會來講吧，我之前上班壹個月6000，老公20000+.壹個小朋友上幼兒園，家裏房子也夠住，每個月公積金還款.日子過的不要太爽，想出來吃飯就出去，想買啥就不帶猶豫的，每年還可以安排個 旅遊 節目去放松放松.整個人看起來很年輕心情也超好.覺得自己的工作挺穩定的.也沒逼自己壹把讓自己變的優秀不可替代.
自從生了二胎後各種弊端全部暴露無遺.因為工作不是不可替代生完孩子回去上班就被邊緣化，上班就各種不開心，再加上孩子沒人照看，只能自己回家帶孩子.兩孩子就碎鈔機，老大各種培訓班，老二尿布濕，奶粉等各種明目的需要錢，每年壹家的保險費，給兩家老人的錢，再加上房子有點小了又想著換大的，先生還想換車等等壹系列的事情，讓我感受最深的話“沒有錢，人到中年不如狗”.
所以趁自己生活壓力不太大的時候挑戰自己逼自己去成長，讓自己變得不可替代.到中年時才能活的坦然，有底氣.讓壹地雞毛離妳稍微遠壹點.很喜歡古人壹句話“人無遠慮必有近憂”
永遠記住長期穩定的工作會消磨掉壹個人的鬥誌，千萬不要溫水煮青蛙，到時後悔都來不及.
拿我自己的經歷來說說吧。我之前也是在國企上班的，可能比樓主的說的要好點，在 汽車 銷售行業的國企裏做主管，工資基本5000+，有社保公積金，每年按物價工資上調5%，不定期還有獎金等等。按道理這份工作只要自己不糊塗，不犯大錯，可以說還是比較妥當穩定的。
穩定是穩定，但壹年下來基本沒有存下錢來，後來又要供車，那基本是朝不保夕，入不敷出，後來壹想這樣下去可不行，自己可以比較安穩，但如果家人有個什麽急事需要錢，什麽忙也幫不上，今後還要買房，小孩上學，需要開銷的地方還有很多，越想越這樣下去不是個事，於是果斷的放棄了這種相對安逸的工作生活。
現在，我和以前的同事壹起合夥開了汽貿店，雖說比較辛苦，什麽事都要操心，但都是為了自己家人，看著越來越有奔頭，心裏也嘗到了甜頭。
有時我們讓穩定和確定的工作禁錮住了自己的思想，然而生活往往充滿著不確定性，正因為不確定性才能讓生活充滿無限的可能性。
從未畢業實習到現在工作了9年，壹直在同壹個公司，曾經的同學都不明白為什麽我能這麽長情，他們其中已經有的換過不下10份工作了。
我所在的公司，美企，正規到加班1小時都會補回給妳。包吃住。上下班車接送。領導願意聽員工的聲音，氛圍非常好。
工作不止為了錢，還為了自己的生活是否幸福。所以不會輕易放棄目前的工作
題目中問有壹個穩定的工作，是否還會換新的工作？
其實羽毛認為，這個問題，並非針對不同的人有不同的答案，而是針對同壹個人在他人生發展的不同階段，就會有不同的答案。
為什麽這麽說呢？因為羽毛的人生就經歷過類似的情況：
工作穩定，但我卻還是想要換壹個更有挑戰性的工作。
2012年，我碩士研究生畢業，當時進入航空公司，真的是壹份非常穩定的工作，每個月1900元的工資，五險壹金，提供食宿，每年還會有績效獎金、開航獎勵等，總的下來，壹個剛畢業的學生壹年拿到手3~4萬。
在我母親那壹輩人看來，我的這個工作又穩定又安逸，根本沒有必要再去折騰。可是當時的我，卻壹心想要成為壹個北漂，在我看來，所謂的穩定工作就是穩定的窮著，我的個人能力得不到提升，收入水平也得不到提升。
事實證明我當時的這壹想法，是正確的，我2012年入職，2013年辭職，直到2015年航空公司被收購，老同事有的被裁員，留下的同事從2010年到2015年期間，工資壹分錢都沒漲過。
2013年我到了北京，經過三年的打拼，2015年底的時候收入已過萬，當時的老同事們人到中年，被裁員後面對沈重的家庭負擔，生活變得非常艱難。
我的這段經歷，告訴大家壹個道理，人在年輕時，該打拼的時候，千萬不要貪圖安逸和穩定，因為初入 社會 ，妳的閱歷和能力都是處在壹個比較低的水準，如果壹直在穩定的環境中，妳的能力得不到提升，認知得不到提升，那麽在之後的競爭中，妳必將面臨著失敗。
成了家，有了孩子，如果還不想穩定，就意味著責任感的缺失
昨天看了壹篇報道，有統計數據顯示，目前30歲的人群中平均負債率達到了35%，也就是說，在80後和90後當中有很大壹部分人，在常年欠債。甚至更有甚者，因為不斷的創業負債達到了幾百萬。
如此高的負債，讓很多人根本沒有辦法承擔應盡的家庭責任，他們認為創業就是在不斷的和風險做挑戰，有失敗才會有成功，但殊不知，人生並不是單獨的個體，妳會面對贍養老人，養育子女的義務，如果這時還沒有穩定的收入，也就意味著妳根本沒有辦法給家人提供必要的保障。面對這樣的情況，談自由，談理想，只能說明這個人根本不成熟。
有句話叫做，用力過猛的人生，走不了太遠。 該用力的時候，就拼盡全力，不該用力的時候，就該保存實力。
所以，這個問題最好的答案，就是在尊重人生的節律，該奮鬥就奮鬥，該穩定就穩定，每個人都不是單獨的個體，都要綜合考慮多方因素，才能讓我們的人生按照目標前行。
以“穩定與否”作為思考是否換工作的要素，是職場人缺乏職業觀念的致命之處！說的難聽壹點：換不換工作，和目前工作是否穩定其實沒壹毛錢的關系！老鬼非常不客氣的說：這種思考職業發展的思維方式註定了壹個職場人不會有所發展！
壹、說這種話、提這種問題的人，十有八九沒有內驅力，缺乏自律性！
別覺著老鬼說話難聽！您只要理性壹點就能體會到、觀察到老鬼說的是正確的！別以為這種提問方式和老鬼得出的這個結論之間沒有直接關聯，老鬼談的是最深層的、有關這類職場人的個人現狀！雖然不是全部，但多數都是這種狀態！
很穩定的、福利很豐厚的工作，潛意識中有些舍不得，可冥冥中有總感覺哪裏得不到滿足。是這類人的常態。
這類人，當然希望收入更高，誰都不會和錢過不去，誰都喜歡擁有更高而且穩定的收入。可又因為迷茫、內心不夠自信而迷茫。
這類人，多數並沒有內驅力，總是奢望找到壹個好的外界因素推著自己向前走，外界給自己提供壹個逼著自己成長、發展的機遇、平臺、動力。
您只要仔細的觀察、揣摩（有些人，針對自己的話，也可以捫心自問壹下！）周邊的人群就會發現，太多這類人的自律性、內驅力是嚴重不足的！
那些不受外界因素影響，不斷完善自我、提升自我，每天不斷的長本事、聚人脈、攢資源的人，怎麽可能問這種問題呢？！
因此，職場人，請自我檢視壹下吧！無論您身處什麽樣的企業、單位、職場環境，如果被環境所困、被所謂的企業氛圍與文化所困，是不可能有很好的未來發展的！
二、換不換工作，和工作是否穩定有壹毛錢關系嗎？！那得看每個人內心裏要什麽！
別問別人是怎麽想的！沒任何的參考價值！
如果馬雲問別人，那他可能還是個人民教師！
如果宗慶後問別人，他可能不會創立娃哈哈！
如果尹明善問別人，就不會有力帆，他就是個享受退休教師生活的普通老頭而已！
如果妳剛剛背負了每月還款4000塊的房貸，妳可能會發了瘋壹樣的去尋找工資、提成更高的工作機會！
如果妳有車有房、家庭幸福、五十多歲了，那可能享受著每月四千多工資、各種良好的福利待遇，就踏踏實實等著退休了！
妳問別人幹嘛？妳得問自己要什麽！
別人的意見、建議，對自己根本沒什麽參考價值！
因為，每個人的現狀不同，未來發展目標不同、追求不同、能力不同、資源儲備與人脈不同，其他任何人的選擇，都是基於人家個人情況而定的！
正如壹些人看到人家網絡上瀟灑的“世界那麽大我想去看看”的裸辭，自己也任性了壹把！結果導致自己後期壹系列的不如意。
而人家那些真正裸辭的人，其實是有資本作為支撐的！人家有任性裸辭的本錢啊！
因此，這種從網絡上尋求他人看法的提問方式就說明了：還嚴重欠缺職場人、 社會 人應有的思維邏輯！這是迫切需要彌補的短板啊！
三、沒有自己的目標，是可悲的
當妳沒有目標、方向時，看著壹切都是悲觀的、迷茫的。而壹旦有了目標，妳的心才能收回來！
1、單位內的發展可以考慮
有些人會說：我憑什麽辭職！這麽好的單位，我完全可以想辦法繼續升職！升職了意味著更多的加薪啊！這麽穩定的好單位，總不能浪費、白瞎了呀！只要這個單位裏面有和我壹樣草根出身的人想辦法獲得了升職的機會，那我也可以做到！
2、單位內利用妳這麽寬容的時間，做自己喜歡的事！
也有些人會說：我憑什麽辭職！這麽好的單位，有這麽多的空余時間，我幹點兒啥不行啊！
就連老鬼也知道很多身在企業、事業單位工作的朋友，每天晚上在自媒體平臺上的創作，就讓他們的收入比本職工作的收入還高呢！
3、積蓄力量、待機而動！
有些人說：我現在憑什麽辭職？我需要時間來積累某種能力、實力、資源、人脈，為以後做某某事/項目/創業做準備！現在這麽好的待遇、這麽寬松的環境，我可不能輕易辭職！等時機、實力等等都成熟了再說！
4、已經有了更好的選擇，立刻離開！
對於有些人而言，人家已經找到了更好的平臺、機遇，或者外部某些資源主動靠近了他們、找到了他們！這種情況下，走就是了！當然自己要評估其中的風險，自己對自己的決定負責就好了。
5、逼不得已，必須辭職！
還有些人，由於各種可能的原因可能不得不選擇辭職。例如壓力巨大的資金需求。誰也不要“飽漢子不知餓漢子饑”，有人感覺每月四千塊的收入挺高的。可是，如果貸款買房呢？這點兒收入就糟糕透了！
不買房？妳以為真的可以？媳婦兒跑了怎麽辦？誰也別站著說話不腰疼！這是過日子，還是實在點兒為好！有時候事情逼到壹定份兒上，必須要做出不得已的選擇啊！
還有，壹些朋友可能面臨壹些突然的事件、變故，必須做出自己的某種不得已 的選擇。我們必須要尊重！
6、我有我的夢想，我要自己闖天下！
老鬼在十五年前基本工資就將近四千塊了，勞保福利更是沒的說。那又如何？反正要辭職！我有我的夢想！雖然後面遭遇過壹系列的坎坷、困境，但那是我個人的選擇！
因此，自己才是自己的主人，自己對自己的行為負責就好！
四、壹個缺乏職業素養、內驅力、自律性、自立精神的人，在那裏都不會好。
有壹句話：我就是我，不壹樣的煙火。老鬼也不知道他的出處，但感覺挺有意義的壹句話。
每個人要綻放自己最美的壹面就好。每個人追求屬於自己的目標、未來就好。
很多職場人的迷茫來自於缺乏自律性、內驅力、情商不夠、不能做自己的主人（自立），對於自己的未來也沒有任何的方向......
別問別人了，內求才是王道！敢於面對自我、剖析自我才是根本......
以上供參考。
越多分享，越多收獲！
有壹個很穩定的工作，並不代表能穩定壹輩子，要不要換工作，還要從以下這幾點來考慮：
1.妳的工作能夠讓妳成長嗎
這個問題絕對會問倒很多人，因為太多人只考慮安逸的工作生活，卻從來不考慮自己能不能從這份工作得到成長和歷練，為自己30歲後的職場生涯提供足夠多的燃料，打下堅實的發展基礎，以免中年職場開始走下坡路。
因此，如果這份穩定的工作除了穩定，並沒有帶給妳任何成長，只是壹味的重復性工作，那麽妳可以考慮換壹份更有挑戰性的工作，或者發展壹份提升自我的副業。
2.妳的工作能帶給妳成就感嗎
蘇樂經常在網上看到這樣的提問：每天上班如上墳，應該辭職嗎？
每天壹想到上班就很痛苦，怎麽辦？
更甚至，之前還看到新聞說，八成職場人搜索過人際交往焦慮癥，之所以會出現各種各樣的職場問題，其實說白了，是因為工作無法給妳帶來成就感，妳認為自己的工作毫無意義，不知道價值在哪裏！因此迷茫和焦慮疊加在壹起，就產生了職場倦怠。
日本企業家稻盛和夫提出壹道成功公式：工作結果=思維方式*能力*熱情。
如果工作不能帶來任何成就感，根本就談不上熱情，只要讓妳感到有價值，感到成就感的工作，才能進壹步提升妳對工作的熱情，最後才能做出較好的結果。
因而，妳可以問下自己，這份工作是否給妳帶來了成就感，如果妳每天都是開心滿滿地工作，認為自己在做壹件特別棒，特別了不起的事情，那麽說明妳被強烈的成就感包圍著，這份工作完全可以作為妳壹輩子的事業追求。
反之，覺得自己每天工作都很喪，很不開心，甚至只想當壹個廢柴，那麽真的有必要換壹份工作了，否則只會讓毫無成就感的生活毀掉妳的才能和激情。
工作沒有十全十美的，都是各有利弊，考慮的標準不是穩定不穩定，而是能不能帶給妳豐厚的物質回報，成長空間和成就感。
當然，每個階段的側重點都不壹樣，如果妳剛畢業，那麽就要先考慮成長空間，為以後的職場生涯積蓄資本，如果妳工作時間超過五年了，就要盡快找到壹份能夠讓妳感到有價值，有成長，又能得到滿意的物質收入的工作。
其實這個問題要看面臨人生哪個階段，對於我來講如果是剛畢業那會兒可能會接受，但是如果說三到五年以後就未必可以可以接受了，人往高處走水往低處流，我想每個人都是想收入越來越高，職位越來越好。所以如果有更好的機會那何樂而不為去爭取呢？月薪四千的收入也要看在哪個城市，如果三線城市目前還可以勉強活下去，在壹二線城市就太低了，所以可能換工作的幾率大壹些，即使每年都有漲工資的幾率，迫於生活壓力也有可能會另謀高就。
另外， 如果涉及領域像保險，基金類行業，績效獎金可能加起來大於固定工資，多勞多得，這樣的形勢可能更具挑戰性，倒是願意嘗試穩定幹幾年，隨後也要看看隨著能力的與經驗的提高，有相對而言更好的待遇，可能就會選擇換工作。純屬個人看法，僅代表個人發表看法。