1，生育津貼；
2.生育醫療費用；
3、計劃生育手術醫療費用；
4.國家和本市規定的其他費用。
申請產假時應提供哪些資料如下:
1，員工提供有效身份證信息，生育信息等到單位人事部門收到產假申請表；
2、按要求填寫，並提交主管、經理等簽字；
3.提交產假申請及相關生育資料(準生證復印件、身份證復印件等。)到人事部門進行核實和備案。
產假期間有工資嗎？
產假帶薪。產假期間的工資計算如下:
1，產假，期間按病假發工資，但需要醫院出具相應證明；
2.分娩前休假15天，支付當月實際工資的80%；
3，產假，生育津貼，生育津貼是國家補貼，跟妳在妳公司報給社保部門的工資基數有關，所以實際的生育津貼不等於產假工資。當然，兩者不可兼得。如果妳拿到的產假工資高於生育津貼，就不扣除高出的部分；低於生育津貼的，公司自行補足差額；
4.哺乳假為期六個半月，按工資的80%支付，如果有任何延長，按實際工資的70%支付。
綜上所述，產假是指勞動婦女生育前後的休假待遇。產假是指從產前到產後的98天。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。職業女性產假期間享受生育保險待遇，社保統籌基金報銷相關醫療費用，發放生育津貼；職業女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。職業女性，除在國家機關、事業單位、國有企業工作的人員外，違反計劃生育法律法規的，不剝奪其享受產假的權利。女職工產假期間有工資的，已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。