上海地區平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小於2000元/月的職位占職位總量的0.8%。
在上海排名前五位的行業中，互聯網/電子商務行業的競爭指數最高，其次是計算機軟件行業，基金/證券/期貨/投資行業排在第三，網絡遊戲和通信/電信/網絡設備行業的競爭指數位列第四和第五。
互聯網/電子商務行業發展基本完備，擁有龐大的經濟體量，對人才具有巨大的吸引力，但是相關的人才儲備也較為充足，競爭非常激烈。
科學技術不斷變革推動通信行業、計算機行業持續發展，擴大市場需求，發展前景明朗，薪酬水平高，吸引大量求職者，競爭指數較高。金融行業風波過後，發展漸趨穩定，加上薪資待遇長期維持在較高水平，對求職者具有巨大的吸引力。
擴展資料：
上海2019年工資指導線公布，平均線為5%-6%：
2019年上海市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。
上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。
2019年上海市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。
同時，上海市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益；
工資分配應向關鍵崗位、生產服務壹線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的壹線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
上海熱線-註意，2019春季上海平均工資10274元
人民網-發布2019年企業工資指導線