壹年漲壹次，基本上都是在7月份進行壹次調整。1、每年7月份都會調整壹次社保繳費基數，並根據上年的社平工資確定新的繳費基數的上下限。
2、社保繳費基數年度調整壹次的同時，社保局也會要求事業單位根據員工上壹年度的平均工資進行繳費基數的申報調整，調整的原則是按員工上壹年度所有的工資收入所得，取月平均數得出當年度新的社保繳費基數。
3、社保繳費基數當年度7月確定後，從當年度7月開始執行，壹直持續到次年6月。
社會保險費的征集方式
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的壹定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經神核濟因素，求得公平合理的費率。
征集方式包括：
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規遊雀掘定壹定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，壹方面作為衡量給付的標準，另壹方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中壹方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，壹律計收同額的保險費。這壹制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，壹般也采用均等制，具有收支壹律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
法律依據：
《社會保險費申報繳納管理規定》
第十條用人單位應當持社會保險經辦機構出具的繳費通知單在規定的期限內采取下列方式之壹繳納社會保險費：
(壹)到其開戶銀行或者其他金融機構繳納;
(二)與社會保險經辦機構約定的其他方式。
社會保險經辦機構、用人單位可以與銀行或者其他金融機構簽訂協議，委托銀行或者其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會保險費。
第十壹條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得幹預或者拒絕。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
第十二條征收的社會保險費，應當存入社會保險經辦機構按照規定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經辦機構應當按照有關規定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。
第十三條社會保險經辦機構對已征收的社會保險費，根據用人單位實際繳納額(包括代扣代繳額)和代扣代繳明細，按照國家有關規定進行記賬。
第十四條用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。
用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置歲悄公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十五條社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄用人單位及其職工的繳費情況，並將繳費情況定期告知用人單位和職工。用人單位和職工有權按照《社會保險個人權益記錄管理辦法》等規定查詢繳費情況。
社會保險經辦機構應當至少每年壹次向社會公布社會保險費征收情況，接受社會監督。
各地社保的繳費標準都不壹樣，就算社保繳費標準有所上漲，對於參保人員來講，也只能按照政府部門規定的繳費標準繳納社保。社保上漲的幅度，應該由當地社會保險行政主管部門提前公告。
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