1、女職工生育時連續參保繳費滿1年的，生育次月即可申請領取生育津貼；生育時連續繳費不滿1年的，用人單位連續為職工參保繳費滿1年後，再向醫療保險經辦機構申報生育材料，由醫療保險基金補支職工生育津貼；
2、女職工分娩申領津貼天數：順產為98天；剖腹產113天；多胞胎生育的，每多生壹胎增加15天；
3、女職工實施計劃生育手術申領津貼天數：懷孕未滿4個月引、流產的15天；懷孕滿4個月引、流產的42天；
4、女職工生育津貼支付標準：單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以津貼天數。
5、參保單位為當年新成立單位，無上年度月平均繳費工資的，按單位當年月平均繳費基數計算生育津貼；
6、女職工懷孕到分娩期間更換單位的，按生育時所在單位上年度月平均繳費工資計算生育津貼。
7、符合條件的參加生育保險的女職工，在已聯網醫療機構生育，可在生育醫療機構直接申領生育津貼；
8、符合條件的參加生育保險的女職工，在非聯網醫療機構生育，可攜帶相關材料到醫療保險經辦機構申領生育津貼。
二、威海生育津貼能拿的錢：
生育保險基金支付範圍包括：
①生育津貼：即女職工產假期間的工資。
②生育醫療費用：女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費及藥品費。生育津貼：即女職工產假期間的工資。生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30天*產假天數，如果公司月繳費平均工資為5000元，產假98天，則生育津貼金額=16333元
綜上所述，威海2023年生育津貼的新規定包括提高生育津貼標準、延長生育津貼支付期限、改善生育津貼支付方式以及明確申請條件等方面的內容。這些規定旨在保障女職工的合法權益，促進生育政策的實施。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。