因生育原因離職的女職工，即使在此期間沒有工資收入，也可以享受生育津貼。生育津貼是生育保險的福利之壹。如果妳想領取生育津貼，妳必須辦理報銷手續。1.什麽是生育津貼？職業婦女因生育離開工作崗位期間，國家法律法規支付給她們的生活費。壹些國家也稱之為生育現金補貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準有兩種:壹是生育保險實行社會統籌的地區，支付標準按照上壹年度職工月平均工資支付，期限不少於98天；二是生育保險不實行社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼，期限壹般為98天。壹些地區鼓勵晚婚晚育的職業女性適當延長生育津貼發放期限。二、生育津貼怎麽報銷？1.產後3個月內將相關材料提交女方單位人力資源部門；2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章；3.個人持此表在愛人單位蓋章，雙方簽字後交回女方單位；4.女方所在單位每月5-25號申報社保，資金在公司賬目後發給她。三。生育津貼和產假工資有什麽區別？1.不同生育津貼的支付主體是社保機構，而產假工資是女性生育子女期間公司支付給女職工的工資，支付主體是公司。2.不同性質的生育津貼:國家法律法規規定的職業女性因生育而缺勤期間給予的生活費。產假工資:女職工產假期間公司支付的產假工資。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。3.不同範圍的生育津貼包括產假工資。根據我國勞動法規定，如果公司沒有給女職工繳納生育保險，或者因為時間不夠，沒有達到領取生育津貼的標準，那麽公司就需要給女職工支付產假工資。所以生育津貼和工資不能同時領取。綜上所述，生育津貼的報銷需要女員工在產後三個月內向公司人力資源部提交相關材料，填寫登記表，並報社保進行申報，資金到賬單位後女員工自行支付。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條* * *職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條* * *用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。