3月8日，第十三屆全國人大代表孫維在談到延遲退休時提出，可以推行更大尺度的彈性退休機制：例如，以現行的60歲為標準年齡，上下15歲浮動。這就意味著，我們要允許人在45歲選擇提前退休。並且她認為這樣可以充分發揮社會保障的保障功能；為緩解養老壓力提供新的途徑；有助於緩解出生率下降；可以恢復家庭功能；它為個人更好、更長久地參與社會提供了新的可能性。那麽，這壹提議真的能減少晚婚晚育嗎？
我的看法是不能從根本解決晚婚晚育。下面是我個人的壹些想法。
壹、人群構成不同? 基數小
在2021年12月11日中國國際經濟交流中心主辦的2021-2022中國經濟年會上寧吉喆表示，中國7億多就業人員中，在體制內就業的不到7億，包括還在運轉中的國有企業約4000萬人，政府公務員及事業單位***約4000萬人。
全國公務員編制在900萬左右，事業單位3000萬左右，兩者加起來剛好就是4000萬。體制內工作的人數占比就業總人數在15%-20%之間。這壹部分人群在45歲退休的確能空出壹部分崗位給年輕人，但是這部分人群基數較小，想要動搖晚婚晚育的思想兼簡直杯水車薪。而且這部分人妳得保證能夠積極的配合生育。
而體制外人群基數大，是全國就業比例的中重要角色，這部分才是真正的需要解決晚婚晚育的人群。
二、會產生的新的社會問題
眾所周知，體制內人員的工作相對比較穩定，工資待遇也是不會有太大的浮動，只要工作範圍之內不會有原則上的問題基本上都能夠平穩著陸。退休後沒有後顧之憂，養老金足以讓她們後半輩子吃喝不愁。但是像我們這些私企工作人員，沒有說壹輩子都只在壹個公司幹到老的，這也不現實。同時，私企人員會經常遇到公司倒閉等等特殊情況，45歲就退休，尤其是這個年齡的女姓，上有老下有小，光靠那點稀少的退休工資，不僅要照顧家庭支出，還要負擔自己身上不斷出現的疾病。這無疑是給繁重的生活雪上加霜。
三、就業壓力並沒有改變
眾所周知，現在晚婚晚育歸根到底還是因為社會上的工作崗位競爭激烈，空缺少。工資待遇跟不上周遭的物價房價等壹系列消費腳步，那麽，最直接的就會影響年輕人的生育問題。沒有錢怎麽可能生孩子，這是壹個很現實的問題。
我自己本身就是女性，在找工作的過程中，經常的收到很多的阻力。什麽工資待遇低、沒有保險公積金等等問題層出不窮。在這些壓力下要孩子真的很不可取。誰不想給孩子壹個安穩的生活環境呢。
四、年輕人的擔憂
就算提前退休的人騰出了位置，上崗的年輕人壹樣是競爭激烈，哪個單位願意要剛生完孩子休完產假沒多久又生孩子休產假的員工，很多年輕人不是不想生，而是不敢生。生完孩子職位還在不在？孩子上那個幼兒園？上那個學校？那壹個不需要有強有力的經濟做保障，妳能給孩子好的房子，好的教育，好的。妳有足夠的時間陪伴孩子，給予孩子充足的愛嗎？
所以綜上所述。作為女性而言，我並不覺得提前退休會讓我產生要二胎三胎的想法，我更多的考慮是我的工資是否能夠給孩子提供更多的教育資源，能否給孩子配置壹個好的學區房，能否讓我的孩子擁有壹個不會擔憂物質基礎的童年。