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外企壹般如何繳納五險壹金?

外企按照參保地制定的五險壹金繳納標準繳納五險壹金。目前,我國養老保險制度以“職工基本養老保險”為核心。每月由用人單位代扣代繳壹筆錢,達到法定退休年齡(男60周歲,女50周歲)後,可從社保系統領取養老金。

以北京為例,五險壹金的繳納比例為:

1.養老保險:繳費比例個人8%,企業16%。

2.醫保:繳費比例個人2%,企業3元10%。

3.失業保險:繳費比例為個人0.2%,企業0.8%。

4.工傷保險:繳費比例為個人不繳費,企業0.2%。

5.生育保險:繳費比例為個人不繳費,企業0.8%。

6.住房公積金:個人繳存比例為5%-12%,企業為5%-12%。

國家將通過養老金的價格和總體水平來調整養老金。付出的越多,花費的時間越長,得到的就越多。

法律依據:

中華人民共和國社會保險法

第四條中華人民共和國境內依法繳納社會保險費的用人單位和個人,有權查詢繳費記錄和個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位的繳費情況。

中華人民共和國社會保險法

第二十七條參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定的年限。

中華人民共和國社會保險法

第四十五條失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:

(壹)失業前,用人單位和本人已繳納失業保險費滿壹年;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已登記失業並有求職要求的。