養老金計算方法
首先，我們需要知道我國養老金的計算方法。我國的養老金計算方法是根據職工的工齡、工資和繳納的社保費用。具體計算公式如下:
養老金=個人賬戶累計繳費月數×個人賬戶月平均工資÷當地職工月平均工資×養老金基數×個人繳費比例+單位基本養老保險基金×單位繳費比例。
最低退休工資41年工齡
在上述計算方法中，最有可能出現不公平現象的是養老金基數。養老金基數是指職工退休前12個月的平均工資。如果職工工資壹直比較低，那麽養老金基數就會比較低，導致養老金水平比較低。在41工齡的最低退休工資制度下，壹個員工只要交了41年社保，無論工資多低，都可以拿到最低的退休養老金。
這種制度看似公平，實則存在極大的不公平。因為職工工資越低，繳納的社保費用越低，導致養老金基數越低。在41工齡的最低退休工資制度下，這些職工的養老金水平會比較低，甚至只有幾百元。
如何解決不公？
為了解決這種不公平現象，我們可以從以下幾個方面著手:
1.改變養老金的計算方法。可以考慮將養老金基數改為職工整個工作期間的平均工資，避免因工資低導致養老金水平低的問題。
2.提高最低工資。通過提高最低工資標準，可以提高職工的工資水平，進而提高他們的養老金水平。
3.加強社會保障體系建設。通過加強社會保障制度建設，可以提高職工的社保繳費比例，從而提高其養老金水平。
結局
綜上所述，41工齡的最低退休工資制度雖然看似公平，但實際上存在很大的不公平。要解決這壹問題，需要改變養老金的計發方式，提高最低工資標準，從多方面加強社會保障體系建設，實現養老金制度的公平與合理。