第壹，以老帶新
隨著基金市場在不斷的發展，壹批又壹批的新鮮血液註入到公募基金市場，每年新出道的基金經理有很多，而這些基金經理的成長是需要時間的，也需要不斷在實戰中累積經驗。 新基金經理無論是接手壹支管理成熟的基金還是新發行的基金，總是會受到市場的質疑，暫且拋開基金業績不說，老基金的規模必然受到很大影響，新基金的資金募集可能面臨阻礙，都很難展開運作，所以，最好的辦法就是以老帶新，增加投資者的信任，以王牌老基金經理的名氣保證基金的資金吸引能力，同時帶動新基金經理的業績，以後也可以慢慢過渡給新基金經理。第二，各自負責擅長的部分
我們會發現，現在有很多固收+策略的基金都是雙基金經理管理的模式，壹個負責權益投資的部分，壹個負責固收投資的部分。兩個基金經理各自負責各自擅長的部分，相互配合，基金經理是有自己的能力圈的第壹種情況下的基金在實際的運作中可能出力的大部分是新基金經理，老基金經理是掛名而已，所以，如果是認可老基金經理，可以選擇其單獨管理的基金，第二種情況下的基金是很可能產生1+1>2的效果的。