至於改革的時間表，社科院的報告建議，機關事業單位養老保險制度於2015年至2017年與城鎮職工基本養老保險制度合並，退休年齡從2018年延遲。
根據其設計，未來我國將有兩種退休年齡:壹種是職工養老保險的退休年齡，壹種是居民養老保險的退休年齡。對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議:
第壹步，2017年制度並軌時，取消女幹部和女職工的身份差別，女職工養老保險退休年齡統壹定為55歲。為了減少對女職工的影響，可以規定女職工在壹定時期內可以保留選擇按舊制度退休的權利。
第二步，從2018開始，女性退休年齡每三年延遲1歲，男性每六年延遲1歲，直至2045年達到65歲。
至於居民養老保險退休年齡改革方案。張車偉認為，這個制度建立的時間不長，需要保持壹定的穩定性，以保證制度的嚴肅性和公信力。所以建議從2033年開始每三年延遲1年，直到2045年完成。
醉酒的意義不是推遲退休，而是填補養老金缺口。
為什麽延遲退休？初衷無非是為養老基金“卸包袱”。有專家指出，到2035年，中國將面臨兩個納稅人供養壹個養老金領取者。如果退休年齡提高到男性65歲，女性60歲。妳將獲得五年的養老保險和五年的養老金。有專家測算，延遲退休年齡後全國養老基金每年可增加40億元，減少6543.8+06億元，將減緩約200億元的基金缺口。
養老並軌後，我國面臨萬億元的成本缺口，延遲退休顯得尤為必要和迫切。顯然，實施延遲退休政策的主要原因是為了緩解養老保險的缺口。而這，其實與“70歲身體好”無關。
延遲退休的悲哀:新的“以貧養富”
目前，我國企業職工養老保險繳費占工資收入的28%，居世界前列。而機關事業單位不納入社保體系，個人不用出壹分錢。當他們退休時，他們的養老金是前者的三倍。這種不公平成為目前人們反對延遲退休的主要原因。而如果延長退休年齡，就意味著企業要再交5年的費用，負擔太重了。
反對者最常見的理由是“工作上堅持不到65歲”；與此同時，“可能成為某些權力階層繼續保留權力的借口”也成為反對者的第二大擔憂。其次，年輕人就業壓力大，想盡快用養老金享受生活，成為反對的主要因素。對於普通勞動者來說，工作是沒有權力和利益的，辛辛苦苦了壹輩子才到退休，卻趕上了延遲退休，自然不滿。
大多數官員和專家希望推遲退休，因為這符合他們的最大利益。耽誤的不僅是工作，還有權力利益。
計劃變了。
為什麽養老讓我們無所適從？“冤有頭，債有主”，這壹切都要從養老政策的變化說起。
對此，有網友這樣描述這些年的變化:“30年前宣傳‘計劃生育好，政府會養老’；20年前改為‘計劃生育好，政府扶老’；10年前完全顛覆了過去的承諾，改成了‘養老不能靠政府’；現在老了，說要適時推遲養老計劃！我們該怎麽辦？”
延遲養老金計劃意味著從25歲到65歲，妳要繳納40年的社保，但以2011中國人均壽命73.5歲為基數，妳只能享受8年的社保。在這種尷尬的情況下，有網友調侃，“我們要做孫悟空，活得長，才是硬道理！”
妳還要活多久才能把養老金賺回來？
假設小王柏齡三在京工作並長期定居，月薪1萬元，連續領取養老金30年，那麽他繳納的總額為:
10000×28%×30×12 = 100萬，個人繳費29萬。
等他退休了，每個月能領到的養老金分成兩部分。壹部分是個人繳費除以168，就是1700元，另壹部分是社會平均工資的30%，因為他交了30年，4672×30%=1400。把它們加在壹起，1700+1400 = 3100元。
這是他每個月能拿到的養老金。幸運的是，他只用了27年就拿回了本金，而他已經87歲了。既然社會平均壽命是74歲，那麽13年的差額就是妳的目標線。必須活到平均年齡13歲以上才能拿回本金，保證不虧。
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