招聘困局
部分中低端崗位有出無進
這幾年，上海的外資銀行不斷擴點。某外資銀行今年打算開設兩家營業網點，原以為憑借著國際招牌，招人易如反掌，到市場上兜了壹圈後卻發現，居然連基層崗位也招不到人。最後，只能求助於人才服務機構從其它銀行挖來員工。
因為種種原因，金融業中低端崗位招聘難比較普遍，部分崗位出現了“有出無進”尷尬局面。
Alice是南開大學經濟系的高才生，畢業後分配在某國有銀行上海分行嘉裏中心支行，按照銀行的要求，新員工壹般要在支行櫃面站三年。對於Alice這樣的“85後”員工，顯然難以忍受三年時間的考驗，沒多久就跳到了同樓的壹家外資機構。
壹家人力資源服務機構負責人說：“許多中低端崗位的從業人員離職後不願意再從事金融行業，而是選擇與金融行業徹底分手，這是最無奈的結局。”
原因分析
中低端崗位八成以上為派遣用工
造成中低端崗位招聘難的主要原因是什麽，記者在業內進行了調查采訪。
原因壹：低端崗位底薪低、業績壓力大
基金經理、精算師、投資總監，這些炙手可熱的高薪階層，讓金融業壹直被認為是名副其實的高薪行當。事實上，在行業金字塔的底層，有著數以十萬計的基層工作人員，每天都在光環下默默奉獻。
據業內人士分析，目前金融業低端崗位主要集中在“銷售”與“售後服務”兩塊：包括信用卡銷售、保險銷售、證券經紀人以及呼叫中心（Call
center）的接線人員等。
其中，銷售類崗位從業現狀是：底薪較低、提成不高、工作強度大、壓力也大。金融機構為了迅速推廣產品，並沒有在人員篩選上提出很高的門檻，從業人員素質參差不齊。更多時候，金融銷售人員更多的是“推銷”產品，而非是站在壹個理財“顧問”的角度出發與消費者打交道；另壹方面，和發達國家相比，中國消費者對於金融產品的接受程度和消費觀念還較為落後。以保險為例，絕大多數人都會比較排斥保險推銷員。上述原因使得銷售人員的業績壓力非常大，且社會認可度較低。
售後服務類崗位則多以呼叫中心的形式存在，這類員工的流失率高的原因更為直觀：工作環境壓抑（封閉空間）、工作強度大、待遇不高、管理嚴格，個人很難有更好的職業發展機會等等。
原因二：派遣員工歸屬感低、流動率高
在上海的壹所高職院校，金融專業每年都有幾十名學生被幾家外資銀行錄用，曾經令校長非常自豪。然而，這些學生其實都屬於派遣用工，由第三方的人力資源服務機構派到銀行從事最基層的接待工作。
業內人士透露，上述金融業中低端崗位，有85%以上是采用派遣的用工方式，成為業內慣例。對於金融機構來說，這些崗位人員基數大，人員流動頻繁，用派遣方式不占編制，還省去了繁雜的人員管理事務。但是，同工不同酬等差別待遇的存在，使得派遣員工普遍歸屬感不強，造成了招聘難，流動性高。
與前述低端崗位相比較，中端崗位從業人員的穩定性相對好壹些。任仕達（中國）市場總監朱寧分析說，中端崗位壹般是指月薪3000元以上的崗位，各大銀行的櫃面人員基本屬於此類，雖然相比正式員工，這些櫃面派遣人員的待遇稍有差異，但總體而言這類崗位仍然是大專院校應屆生所向往的；保險類的中端崗位，多是服務類（如核保、理賠等）、中高級的投資理財顧問，這類崗位的情況也與銀行櫃面類似。流動率不高、女性員工較多，崗位的需求量壹直保持較為穩定的增長。
職業指導
調整期望 繼續深造
針對金融業中低端崗位的就業現狀，朱寧建議，壹方面，包括大學生在內的從業人員要調整期望。
“很多大學生向往進入金融業工作，但是，當我問他們是否願意從基層開始，幾乎沒有人能夠接受。他們向往的是去投行或者私募股權投資這樣的金融機構。”朱寧說。“實際上，中低端的服務性崗位對於壹般的非金融專業大學生來說是個比較合適的切入點，通過在這些崗位上的實踐積累，才有可能通向更高層面的專業崗位。”
另外壹方面，對於處於金字塔底端的眾多金融從業人員來說，通過繼續教育不斷深造可能是改變職場人生的重要途徑。
海倫是上海大學畢業的文科研究生，文字功底很好。不過，這樣的教育背景在強手如林的銀行系統並不具有優勢。海倫決定利用業余時間補上自己的金融專業“短板”，通過在上海財經大學的兩年艱苦學習，她終於拿到了在職金融碩士文憑，自己也從支行櫃面崗位調到了總行機關擔任行長秘書。
而徐壹是某國有銀行長寧支行業務部經理助理，他已經在銀行工作了6年。2008年9月，他考入上海交大上海高級金融學院，攻讀金融MBA。徐壹說：“對我這樣本科非金融專業畢業的銀行工作人員來說，金融專業知識的缺乏，終將會成為職業發展中的瓶頸。重回大學進行金融專業的深造，能幫助我細化自己在金融行業的職業定位，培養對金融事件和產品的敏銳頭腦，逐步擴大在金融行業的溝通半徑，這些均對我的職業發展幫助很大。”
業內人士表示，目前，許多金融機構，特別是國有企業員工收入差異較大，即使同壹崗位，由於用工形式不同，薪資也會存在很大差異，造成“高薪者有之，溫飽者亦有之”的情況。因此，在中低端崗位上，金融機構需要提高薪資福利待遇，加強員工的歸屬感建設，拓寬員工的職業發展通道，增強對從業人員的吸引力。
首先理清壹個概念，證監會新規，在證券公司從事2年投資咨詢工作的人員，同時具備相應證券從業資格，可以申請獲得執業資格。投資咨詢類執業資格又分兩類，分別為證券投資咨詢業務(投資顧問)（在各營業部工作）、證券投資咨詢業務(分析師)（券商總部研發部工作）。我想妳所說的分析師，可能是在券商總部做研究工作的，可以參與新財富評選的分析師吧。
1、本科畢業想進入券商研發部，不可能。考研是必須的，博士更佳。券商研發偏好本科有理工科背景，研究生學經濟金融的復合人才。本科研究生學校最好都是211，或者純粹理工科壹直讀到博士畢業亦可。最好有其他券商研究所的實習經歷，這點很重要。從業資格純屬雞肋，只是個門檻而已，進入之後根本沒用。CFA、CPA證書對行業研究有用。
2、進研究所的話，剛開始肯定是助理研究員。
3、券商研究所的研究員，職業路徑有2條，壹為專業路徑，即助理研究員-研究員-首席研究員-資深研究員-研發總監。二為投資路徑，即助理研究員-研究員-助理基金經理-基金經理。
4、北京、上海、廣州都可以。北京上海居多，基金總部以前深圳居多，現在再向北京轉移。
5、哪個比較適合妳，這個不了解了。
6、本科生的話，大券商營業部的投資顧問是肯定沒戲。去中小券商營業部做個投顧或許有希望。當然最大的可能是做客戶經理，這個就沒意思了。如果是投顧的話，也要看個人能力和人脈資源。本科做投顧，5年內想在北京買車買房，很困難。
7、年薪沒想象的那麽恐怖增長。獎金是大頭，所以要看二級市場行情如何，以及妳自身能力發展了。
8、研究所的分析師，不是高風險高回報。因為只是向機構投資者推薦股票，而且是基於基本面的價值投資為主，所以基本不擔風險。想高回報，就得玩命幹活，能上新財富榜單，年薪100萬起就是稀松平常了。