福利比德文郡好多少？
據了解，“比德文福利”分為以下幾個部分:
首先是“孝福”。比德文公司有壹系列感謝父母的“孝心福利”:從2011，公司從3000多名員工中評選出50名“比德文孝子”，給予每人2萬元孝心獎勵；2012年5月1日起，公司為全體員工辦理“孝心工資卡”，公司和員工每天分別將“孝心工資卡”存入2個錢媛小金；父母重病住院，員工可帶薪陪護；員工生日給父母送200元禮物和賀卡；中秋節，給父母送月餅。
二是“意誌福利”。在比德文的大家庭中，每壹個員工都是大家庭中的壹員。如果員工去世，企業會代為履行孝心，代為撫養子女。如果在公司工作滿壹年的員工不幸去世(非因違法行為或自殺)，企業將在未來十年內每月支付其基本工資的50%給其父母，同時其子女將獲得每月1000元的成長補貼，直至其年滿65438周歲。
三是“學習休閑福利”。在比亞迪，企業鼓勵員工深造，費用由企業補貼50%；每年培訓員工至少20課時，主管級以上員工可全額報銷購書費用；每月評選“月度優秀員工”，給予壹定的物質獎勵；每年評選“年度優秀員工”，可以到大企業觀摩學習，有機會出國旅遊。目前，畢已多次組織“年度優秀員工”到海信集團等大型企業學習、赴韓國旅遊。此外，企業還定期組織旅遊日、電影日、秋季運動會等豐富多彩的休閑活動。
第四是“購房福利”。根據企業規定，工作滿五年的員工參加公司組織的房產團購，可享受壹次性現金補貼6萬元，以緩解員工購房壓力，讓無房員工快速安家，讓有房員工改善居住環境。目前，Bidwin公司已有22名工作滿5年的員工享受了購房補貼，並在濰坊某黃金地段組織了商品房團購。
第五是“健康福利”。企業視員工健康為財富，每年定期組織員工體檢；女職工生育時，給予600元撫慰金；如果員工生病住院，公司領導會親自看望，並依法發放工資。2011售後服務部員工李雪寶上班途中遭遇車禍住院。公司提前墊付了20多萬元醫藥費，並安排專人定期到醫院探望，發放基本工資。由於治療及時，為壹個家庭挽回了壹根支柱。