堅持正確的人才導向，打造“四位壹體”的人才工作格局，有利於形成龍江振興發展的高質量人才梯隊，有利於充分挖掘人才的創新活力，有利於留住人才，讓人才成為龍江發展的英才春雁。然而，由於我省受經濟下行等因素的影響，近年來出現了人才流失的情況。因此，出臺《60條》政策刻不容緩。
營造優良生態，破解制約人才發展的體制機制障礙。省委省政府全面評估現有人才政策，梳理用人單位反映強烈的突出問題，打破條條框框限制，最大限度向用人主體授權，最大力度為人才松綁。通過“正向賦權+負面清單”等制度，保證了符合條件的用人主體用人自主招聘，職稱和技能等自主評定，科技成果轉化收益自主分配，科研經費自主管理使用，科研人員“雙創”自主開展、年薪制、協議工資等，項目工資自主實施，讓更多龍江創新人才能夠全身心聚焦科研，專心搞學問，把才華和能量釋放出來，多出成果，讓更多創業人才能夠紮根龍江，心無旁騖地幹事創業，建功立業。
搭建廣闊平臺，形成聚集壹流人才的戰略級載體。《60條》充分利用了我省豐富的科技資源優勢、產業基礎，加快構建梯次結構布局合理的科研創新平臺體系，打造創新平臺，增強高端人才吸引力。加大了對平臺穩定性和競爭性相結合的財政資金投入，系統集成，多措並舉，打通基礎人才培養，技能人才培訓，科技人才創新，領軍人才攻關全周期支持鏈條，推動人才鏈與創新鏈，產業鏈，資金鏈深度對接，實現人才發展與產業發展同向發力，同頻***振。
打造服務品牌，著力提升人才發展的合力。《60條》在打造暖心感人，拴心留人環境上，堅持服務再擴面，工作再聚集，保障再升級。深入推進“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等系列活動，吸引留住更多高效畢業生，千方百計提高省內畢業生留省率。聚焦人才普遍關切的住房安居，子女入學，配偶安置，看病就醫，交通出行等，提出切實可行的“壹攬子”政策措施，同時加快建設人才社區、國際學校、人才公園、人才大道等，全面打造有效激發人才創造活力的良好環境，讓人才在龍江安心安身安業。
聚沙成塔，集腋成裘，涓涓細流，匯成大河。激發人才活力，推動龍江全面振興，不是壹句空話，更不是壹句口號，只有把營造優良生態、搭建廣闊平臺、打造服務品牌三者有機結合，形成合力，才能讓好的政策能落地、快落地，才能緊貼龍江發展需求及時更新政策，才能真正發揮人才的動能推動龍江全面振興，全方位振興！