五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費，而工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。
三險壹金，三險是指:基本養老保險、醫療保險、失業保險；壹金指:住房公積金。根據國家規定，“三險壹金”由用人單位和個人繳納，定期上繳，存入個人開立的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門管理。
三險五險中醫保的區別:前者按照7%的比例繳納醫保，2012年繳費基數為1949元；後者按照14%的比例繳納醫保，2012年的繳費基數在2599~12993元之間。所以前者的醫保待遇比後者少:門診急診報銷，門診重疾和家庭病床治療。另外，個人賬戶裏的錢也不壹樣:前者目前每個月補到30元；後者除個人負擔(繳費基數x2%)外，還納入統籌基金(34歲以下，140元；35~44歲，280元；45歲以上員工，420元)。
外地員工，不管是交三險還是交五險，都是領取醫保卡的，只不過前者是醫保中心通過單位發給個人的，後者是個人申請的。社保卡是針對本市戶籍人員的。目前社保卡主要作為醫保卡使用。
在單位工作，繳納公積金與員工的戶籍、學歷無關。外來從業人員，無論是城鎮還是農村戶籍，繳費標準與本市城鎮戶籍職工的計算口徑壹致。其實很多人認為社保只有養老和醫療最有用。其實失業、工傷、生育保險同等重要，壹定不能忽視。