養老保險，單位和個人分別繳納20%和8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%和2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%和0%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳納；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳納。
舉例:城鎮職工養老保險(企業保險)，單位繳納20%(各地標準不壹)，個人繳納8%。比如當地上年度社會平均工資為3000元，最低繳費基數為1.800元，最高為9000元。按照繳費比例，企業每個職工每月最低為1800 * 0.2 = 360元，最高為9000 * 0.2 = 1800元。
個人最低繳費1800 * 0.08 = 144元，最高繳費9000 * 0.08 = 720元。職工工資每月1500元(低於最低基數)時，繳費基數為1800元。職工工資為每月10000元(高於最高基數)時，執行9000元的繳費基數。職工工資每月5000元時(中間)，繳費基數為5000元。
即企業為員工繳納企業保險1000元/月，個人繳納400元/月。
擴展數據
1，女性參保人員退休養老金年齡差異:單位女幹部55歲，女職工50歲；大家都55歲了。男性被保險人退休領取養老金的年齡是60歲，不論單位或個人。
2、單位有失業、工傷、生育保險待遇；個人沒有這三項保險福利。
3.單位的醫保卡每個月有幾十元的醫藥費；個人沒有醫療費用。
對於員工來說，社保通常被稱為“五險壹金”，具體五險是:養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險；壹金:住房公積金。“住房公積金”:具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。
國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。所以，繳納住房公積金對職工來說是很劃算的！在“五險”方面，根據職工工資，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人承擔1%；1%生育保險由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。應有的社會保障:社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。
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