為進壹步落實《國務院關於職工帶薪年休假的規定》(中華人民共和國國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)，經省政府同意，現結合省直機關事業單位實際，提出以下意見:
壹是落實職工帶薪年休假是黨中央、國務院關註和改善民生的重要舉措。各部門要切實提高認識，統壹思想，依法落實職工帶薪年休假的有關規定，統籌安排，采取有效措施，組織實施好帶薪年休假制度。
二、機關事業單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。
三、事業單位應保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。工作時間超過65，438+0年但不足65，438+00年的工作人員有權享受5天的帶薪年假；達到10年不滿20年的，享受10天的帶薪年休假；滿20年者，享受帶薪年休假15天。國家規定的國家法定節假日、休息日、探親假、喪假、產假不計入帶薪年休假天數。
四、員工有下列情形之壹的，不享受當年的帶薪年休假:
(壹)依法享受寒暑假，休假天數多於帶薪年休假天數的；
(二)請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作1年以上不滿10年的工作人員，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過三個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
已享受當年帶薪年休假的工作人員，年度內發生第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之壹的，不享受下壹年度帶薪年休假。
五、機關事業單位根據具體情況，在保證工作正常運轉的前提下，並考慮工作人員的意願，統籌安排工作人員的帶薪年休假。每年年初，各部門制定員工帶薪年假計劃，經研究批準後實施。帶薪年休假在1年內集中安排，或者分兩個階段安排，壹般不跨年度。
六、事業單位已安排帶薪年休假，工作人員未休且有下列情形之壹的，只享受正常工作期間的工資收入:
(壹)因個人原因未休帶薪年休假的；
(2)累計事假已超過本人應休年休假天數，但不足20天。
七、機關事業單位因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應保證每兩年安排壹次帶薪年休假。對於員工應休的帶薪年假天數，單位支付員工日工資的300%。經單位公示後，報省人社廳批準，按規定發放停薪留職津貼。
八、支付停薪留職補貼的計算方法。每65，438+0天無薪休假，本人支付本人應休年假當年日工資的300%，包括工作人員正常工作期間的工資，即扣除正常日工資後，本人支付200%。當年日工資收入的計算方法是:本人年工資收入除以全年帶薪天數(261天)。政府工作人員的年薪收入為本人全年應支付的基本工資、津貼和年終壹次性獎金之和；事業單位工作人員年薪收入為本人全年應支付的基本工資、津貼補貼、績效工資之和。
九、機關事業單位應於每年9月向省級人社廳上報上壹年度9月至本年度8月期間的停薪留職工資報酬情況。填寫《省直機關事業單位帶薪年休假落實情況匯總表》、《省直機關事業單位因工作需要應休年休假職工補貼申請清單》、《省直機關事業單位應休年休假職工補貼資金表》(見附件1、2、3)。機關事業單位發放未休假津貼所需經費，按現行經費渠道解決，列入本單位下壹年度預算。
十、事業單位應加強帶薪休假管理，嚴格考勤制度。省人社廳將會同省財政廳定期對機關事業單位落實年休假情況進行監督檢查。