職業年金為什麽139個月

因為養老金計算過程中對於62周歲退休者所采用的計發月數為139，這個只是計算養老金的方式所采用的基數之壹，並不是說只發放或者必須發放139個月的養老事業單位職業年金不是只發139個月，根據規定，當事人自辦理完退休手續的次月開始領取養老金直至去當事人退休滿139個月時，其個人賬戶儲存額歸零，此時的個人賬戶養老金由社保全額承擔。

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是壹種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是壹項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由壹開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十壹世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險壹般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為壹種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。