我給妳舉個鄭州的例子吧。
鄭州市社會保險局組織機構及職責說明
1.辦公室
綜合協調政務工作，負責內部文秘、保密、機要、檔案、宣傳、接待、目標考核、安全和後勤管理等工作；負責制定內部規章制度。
2.人事教育司
負責本單位人事、工資工作的日常管理，包括任免、獎懲、調配、聘用、工資晉升、年度考核、工人技術等級考核、幹部職工培訓教育、退休工人管理等具體工作。
3.付款登記處(加綜合計劃部牌子)
負責辦理市級支付單位的支付登記；負責社會保險費費率的測算和制定，編制全市社會保險費征繳計劃和社會保險發展規劃；負責資金的歸集、統計和支付賬戶管理；負責養老金發放計劃的匯總和審核；負責社會保險登記證的年檢，核實企業和參保職工的繳費基數。
4.收集壹個地方
負責全市參保單位養老保險費的征收、管理和協調，辦理參保單位繳納的各項社會保險費的核算和劃轉。承辦參保單位和職工養老保險關系的增加、減少、轉移等具體手續；負責企業和員工工資支付的申報。
5.收藏和收藏兩個地方
負責全市靈活就業人員和個體戶各項社會保險費的征繳、管理和協調，辦理個人繳費單位各項社會保險費的核算和劃轉；承辦個人繳費人員養老保險關系的增加、減少和轉移手續；負責靈活就業人員繳費工資的申報和繳費基數的核定。
6.三地集合
根據國家法律、法規和有關政策，制定我市工傷保險實施細則，負責全市企業和職工個人工傷保險擴面、參保登記、核定費率，協調全市參保單位工傷保險費征繳管理和工傷保險相關事務，承辦參保單位與職工關系增減等手續。
7.基金的金庫
負責編制匯總市本級和縣(市)、區年度財政預決算，辦理社會保險基金征繳和撥付，制定基金保值增值措施，做好社會保險基金結算、運營和管理工作；負責本單位的壹切事務。8.業務經費的管理和使用。
退休待遇辦公室
編制參保單位退休人員養老金發放計劃，確保養老金按時足額發放；負責審核參保單位養老金、離退休人員養老金等待遇的增減，並根據國家有關政策及時調整退休待遇。
9.殘疾治療處
負責審核確定參保單位職工工傷保險待遇和編制工傷保險基金支出計劃，審批工傷保險醫療費用和工傷職工直系親屬撫恤待遇；負責工傷待遇的調整和復核。
10.工傷康復科(加事故預防科牌子)
負責參與工傷保險單位和職工工傷保險政策的宣傳和培訓，指導參保單位做好安全事故預防工作；負責受理工傷事故報告，進行現場調查和檢查；負責工傷職工康復治療和管理服務，審批工傷醫學項目範圍和康復器械鑒定標準；負責簽訂工傷保險定點醫療機構合同，監督工傷職工定點醫療機構的醫療服務。
11.信息技術司
負責內部計算機網絡系統的正常運行、管理和維護；協助制定社會保險業務流程；管理我市與全國養老保險數據庫的聯網業務和全市社會保險網站的運行；負責縣(市)養老和工傷保險辦公自動化系統的聯網、運行和計算機技術支持以及社會保險費的征繳工作。
12.社會化服務部門
負責退休人員社會化管理的組織領導、統籌規劃、監督檢查，做好我市異地居住退休人員的管理工作；協助有關部門做好退休人員享受養老金待遇資格的調查認證工作，防止養老金流失。
13.資產管理司
負責拖欠企事業單位抵押資產管理，破產企業用於職工安置費用的破產資產管理；協調中介機構對抵押資產的評估，組織拍賣未履行抵押還款協議的企事業單位資產和破產資產，將變現資金納入社會保險基金；負責抵押企業其他權證的管理。
14.企業內部審計辦公室
負責對社會保險經辦機構內部系統社會保險費征繳和養老金、工傷保險待遇支付的事前、事中、事後內部業務進行審核、審計、監控。
15.省企業辦公室
負責省屬企業參保單位養老保險費的收繳、發放和管理，辦理省屬參保單位職工養老保險關系轉移、退休人員資格和待遇初審、增減手續。
16.政策研究室(增加縣工作辦公室牌子)
負責社會保險法律、法規和政策的宣傳和調研；負責員工來信來訪和社會保險電話咨詢中心的管理；指導和協調各縣(市)、區社會保險經辦機構的業務工作，規範和統壹全市社會保險經辦機構的業務模式和操作流程，及時了解各縣(市、區)社會保險工作情況，並進行監督。
17.公民養老金工作辦公室
負責職工養老保險個人賬戶的管理和記賬，以及賬戶利息的認定，承擔個人賬戶的委托服務。負責城鄉居民養老保險相關政策的制定和參保人員養老保險費的收繳和核算；負責城鄉居民養老保險人員養老保險關系的轉移和接續；負責參與城鄉居民養老保險人員個人賬戶的管理和查詢服務。負責編制參加城鄉居民養老保險的退休人員養老金分配方案，確保養老金及時足額發放；負責享受城鄉居民養老保險待遇人員的資格認證和審核以及待遇調整；負責享受城鄉居民養老保險的死亡人員喪葬費的審核和測算。
18.直屬分局
鄭州市社會保險事業管理局鄭東新區分局、高新技術產業開發區分局、經濟技術開發區分局和航空港區分局。
職責:負責轄區內參保單位企業養老保險費的征繳、發放和管理，辦理轄區內參保單位職工養老保險關系轉移、退休人員資格和待遇初審、增減手續；負責轄區內參保單位工傷保險費的征繳和管理；負責指導和協調轄區內城鄉居民養老保險經辦工作。
另外，黨委(紀委)辦公室，清欠，賬務管理，社會保險培訓等。都設在我局，負責內部綜合服務。
二、鄭州人事考試中心
鄭州市人事考試中心在鄭州市人事局(2010後，人事局、勞動局並入人力資源和社會保障局)黨委直接領導下工作，實行主管局長負責制，圍繞經濟建設中心任務，按照市局統壹部署，積極發展人事考試事業。其職責範圍是:
1.根據上級下達的考試任務，制定鄭州市考試計劃，主要負責國家行政機關錄用公務員考試、事業單位錄用考試和職稱專業技術資格考試。
2.負責鄭州的人才測評。
3.受委托承擔我市提出的聘用工作人員和選調幹部資格審查方案的制定和實施。
4 .負責相關論文的審批、印刷、管理和標記以及相關文件的印制和分發。
5 .會同有關部門承擔考試用書和復習資料的組織和發放工作。
6 .負責考試統計、成績公布、信息管理，並建立和完善考試數據庫。
7 .負責協調和指導縣(市)、區考試業務。
8.負責本中心的政治學習和自身建設。
9.完成上級領導交辦的其他任務。
(1)中心局職責
1.協助中心領導處理日常行政工作，負責中心內部財務管理。
2.負責中心辦公用品和設備的購置和管理，固定資產的登記和保管。
3.負責中心的行政、人事、信訪和接待工作。
4.制定中心相關規章制度，安排會議。
5.負責中央文件和檔案的管理。
6.負責車輛管理、後勤服務和安保。
7.負責起草和分發文件，管理印章的使用。
8.完成領導交辦的其他任務。
(2)中心綜合部的職責範圍
1.負責通知和分發各種考試成績，處理考試成績單。
2.負責各類職業資格證書和合格證書的填寫、審核、印制、發放和管理。
3.負責試卷和標準答案的整理、登記和歸檔。
4.負責人事考試信息和考試題庫的建立和管理。
5.負責調查研究，完成領導交辦的其他任務。
中央考試組的職責
1.負責起草各類考試文件，發布考試通知。
2.協調和指導各縣(市)、區的考試工作。
3 .負責考試報名、安排考點、發放準考證、組織監考和檢查。
4.預定試卷，接收驗收，保管試卷；打印和分發試卷，收集和檢查試卷。
5.組織試卷，成績統計和考試記錄處理。
6 .負責組織發放考試用書和復習資料。
(3)中心機房的職責
負責中心計算機設備的使用、維護和管理。
2.負責相關考試軟件的管理、開發、修改和完善。
3.負責相關考試的計算機閱卷、考試成績錄入和統計分析。
4.負責各類考試名單的錄入、校對、整理，考場及準考證、考場座次表的制作。
5.負責管理各類考試數據庫軟盤和相關信息軟盤。
6.負責相關文件資料的印刷和計算機知識的推廣培訓。
三、鄭州人才交流中心
鄭州市人才交流服務中心成立於1984。2008年，加掛了“鄭州市人才市場管理辦公室”的牌子。屬於鄭州市人事局領導的事業單位(2010後，人事局、勞動局並入人力資源和社會保障局)。是政府人事部門設立的人事人才社會化管理和服務的專門機構，規格相當於副縣級。鄭州人才市場成立於1988，是隸屬於鄭州市人才交流服務中心的事業單位，規格相當於正處級。雙方共同構成了中原地區最大、最具影響力、最廣泛的綜合性人才交流平臺。
鄭州市人才交流服務中心立足鄭州，依托中原，輻射全國，逐步與各地人才市場對接，服務人才發展和經濟發展。中心現設有綜合部、財務部、人才交流部、人才市場管理部、人才信息部、人才開發部、人事代理部、人才測評部、人才派遣部、高級人才管理中心、人才網站管理中心、政府分中心等十二個工作部門。主要服務有:各類人才招聘會、專業人才網站、人事代理、人才引進、高級人才推薦、人才派遣(租賃)。
鄭州人才市場服務設施優良，服務手段先進，服務功能齊全。鄭州人才大廈是壹座規模宏大、功能齊全的現代化辦公樓，於2005年投入使用，辦公面積13549平方米，包括1100平方米的服務大廳、3300平方米的交流大廳、近2000平方米的人才培訓基地、國際標準化招聘展位、人才信息查詢室、人才測評室、高級人才洽談室。勞動力是壹流的，服務是高效的。充分利用市場調節機制，通過人才交流、評價、開發、培訓、保障和社會化管理等服務功能，促進人才合理流動，優化人才資源配置，創造更大的社會效益、經濟效益和人才效益。
可以仔細確定這三個單位的工作範圍，根據自己的工作意願和期望進行選擇。謝謝采納，給分。