誡勉談話是壹種管理措施，主要是通過口頭警告來糾正員工工作中存在的問題。在誡勉談話結束後，如果員工能夠認真反思和改進工作，那麽接受誡勉談話本身並不會影響其以後的考評和晉升。但在誡勉談話後，如果員工受到其他處分(如扣工資、停職或辭退等。)因為工作失誤或者紀律處分，這些處分可能會對其以後的評優和晉升產生負面影響。這是因為企業在考慮員工是否適合晉升時，通常會綜合考慮員工的工作表現、職業道德和工作記錄，而過往違規記錄是重要的參考因素之壹。需要註意的是，企業在實施管理措施時必須遵守法律法規的規定，不能隨意對員工采取懲戒措施，必須有合法、公正、客觀的依據。如果認為自己的權益受到了侵害，可以通過法律途徑來維護。
誡勉談話會記入員工檔案嗎？根據《勞動人事爭議處理暫行規定》，企業員工管理措施的記錄應歸入員工勞動人事檔案。也就是說，誡勉談話的記錄會記入員工檔案。因此，這些記錄也可能在後續的評估和晉升中被考慮。
誡勉談話是企業常用的管理措施之壹，員工接受誡勉談話不會影響其晉升。但是，如果妳違反了公司的規定，或者經常犯錯，妳將受到其他措施的懲罰。企業在實施誡勉談話時需要遵守法律法規的規定，並記錄整理檔案以備後用。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金應當按照社會保險險種建帳核算，執行國家統壹的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織或者個人不得侵占或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。具體時間和步驟由國務院規定。