鄭洛新國家自主創新示範區走進河南農業大學采訪活動；
2065 438+08 65438+10月10上午，鄭洛新國家自主創新示範區第壹場面試來到了河南農業大學。河南農業大學校長、中國工程院院士張改萍在現場分享了他的創新經驗。張改萍說，創新的兩個重要因素是社會氛圍和人才。在人才觀方面，河南農業大學大力引進和培養人才，取得了豐碩的成果。
2016年，河南農業大學研究制定了新的人才引進辦法，對引進的高端人才，如壹級領軍人才，實現了包括年薪制在內的各項待遇，提供年薪654.38+0.5萬，科研啟動費3000萬，並提供200-300萬元的安置費和200平方米的住房。
二級優秀人才提供800-1萬年薪和1000-3000萬科研啟動費，提供1.5萬安家費和200平米住房。這些努力在學校歷史上是前所未有的，在省內兄弟高校和全國同類高校中也是有競爭力的。
在這些政策的帶動下，2017年，全校* * *引進人才175人，其中傑出人才1人，優秀人才2人，拔尖人才9人，青年人才14人，優秀博士148人。應該說，這個成績在全國各省市高校的“人才大戰”中是可圈可點的。
在引進人才的同時，學校還大力實施人才培養體系工程。按照引進與培養並重的原則，學校構建了層次清晰、定位明確、銜接緊密的人才培養體系，營造了促進優秀青年人才脫穎而出的環境。2017年，學校按照引進人才標準評選出27名同類人才，待遇也按上述標準執行，其中領軍人才1名，傑出人才2名，優秀人才2名，拔尖人才2名，青年人才10名，還評選出壹級領軍人才2名。
學校在促進人才總量快速增長的同時，實現了人才質量和綜合競爭力的提升。比如學校的2017國家自然基金項目，就取得了立竿見影的效果，項目數量比上年增長了58%。在第三批國家“萬人計劃”評選中，青年教師陳峰、杜湘黨入選科技創新領軍人才，楚貝貝入選青年拔尖人才。2人入圍科技部科技創新人才推進計劃，2人入選國家現代農業產業技術體系崗位科學家。河南省“百人計劃”人選增至4人。
在尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針和傳統的推動下，在90年代以來的三輪科研管理改革探索中，學校始終註重建立和完善長效機制，成果更多、成效更大。
近年來，河南農業大學作為第壹承辦單位先後獲得7項國家科技進步獎和國家技術發明獎，在全國省級農林院校中排名第壹，在全國的地位和影響力顯著提升。在這些國家級獎項中，3項與糧食高產和新品種選育有關，2項與畜禽育種和重大病害防治有關，2項與林木和泡桐研究有關。例如，郭天才團隊的冬小麥種植成果累計6526萬畝，增產小麥25.2億公斤，直接社會經濟效益241.84億元。
康團隊在地方雞種質資源創新利用方向獲得國家技術發明二等獎，填補了建國60年來國內家禽學科的空白，被評為改革開放30年河南省十大科技成果之壹。範國強團隊熱愛泡桐研究，五年內獲得兩項國家級獎項，推動了我國泡桐產業的快速發展。