因此，實習生工資的核算如下:
退出，
借:管理費用、制造費用等。
貸款:應付職工工資
支付，
借方:應付職工。
信用:庫存現金等。
擴展數據:
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應當計入相關資產成本或當期損益的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的工資計入生產成本、制造成本、人工成本等科目，管理部門人員的工資計入管理費用，銷售人員的工資計入銷售費用。
應由在建工程和R&D支出負擔的職工薪酬記入“在建工程”和“R&D支出”科目，外商投資企業從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
在測算應付職工薪酬時，國家規定計提依據和比例的，按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提依據和比例的，由企業根據歷史經驗數據和實際情況確定。
合理估算當期應付員工工資。當期實際發生額大於預計額的，應當彌補應付職工薪酬；當期實際發生額低於預計發生額的，應當轉回。
企業將自己的產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象和產品的公允價值，計入相關資產成本或者當期損益，確認應付職工薪酬。
借記管理費用、生產成本、制造費用等科目，貸記應付職工薪酬——非貨幣性福利等科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工。
受益人根據房屋各期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
出租房屋等資產供職工無償使用的，應當以受益者為基礎，將各期應付租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。
借記管理費用、生產成本、制造費用等科目，貸記應付職工薪酬——非貨幣性福利等科目。難以確定受益人的非貨幣性福利直接計入當期損益和應付職工薪酬。
百度百科-應付員工薪酬