專家解讀工傷保險6大亮點

　沈陽人社部工傷保險處處長解讀工傷保險6大亮點

　社保是大家關註且離不開的壹項基本保障，多數人選擇按期繳納，但對於具體的保障功能，卻往往被忽略。而社保中的?工傷保險?更是壹項最常引發爭議的保障，員工與所在單位之間因工傷保險的賠付問題出現分歧的案例時有發生。那麽，什麽是工傷保險?工傷保險到底會給我們帶來哪些好處呢?

　到底什麽是工傷保險?

　工傷保險是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭遇的意外傷害，或者患了職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養家屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償既包括醫療、康復所需，也包括生活保障所需。

　工傷保險的6大亮點

　2010年12月20日，國務院發布《關於修改〈工傷保險條例〉的決定》(以下簡稱新《條例》)。新《條例》為更好地保障工傷職工的切身利益，分散用人單位工傷風險，減輕用人單位負擔，做出了壹系列調整。新《條例》對完善工傷保險制度、更好地保護廣大職工的合法權益具有十分重要的意義。

　亮點解讀專家支持：沈陽市人力資源和社會保障局工傷保險處處長於海濤

亮點1： 擴大了工傷保險適用範圍，參保單位、人數大幅增加。新《條例》將工傷保險的適用範圍從各類企業、有雇工個體工商戶擴大到了不參照公務員管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織，從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風險的後顧之憂。2015年我市參加工傷保險人數為188.84萬人，比2010年157.65萬人，增長19.78%。

　亮點2： 調整擴大了工傷認定範圍，更多人員得到保障。將認定範圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪船和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。限定上下班途中?非本人主要責任?的交通事故傷害才能認定為工傷，主要是引導職工群眾高度重視上下班途中的交通安全，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，不納入工傷的範圍。目前在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的`上下班途中的，以及在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中等情形非本人主要責任交通事故受傷，都可認定為工傷。

亮點3： 簡化了工傷認定程序，縮短作出工傷認定時限。新《條例》取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間;設置了工傷認定的簡易處理程序，對於事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。

　亮點4： 大幅度提高工傷保險待遇，保障更加科學合理。壹次性工亡補助金標準，從原來的60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，提高到了按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放。2015年壹次性工亡補助金，比2010年我市壹次性工亡補助金,增長236.53%。同時，對傷殘職工的壹次性傷殘補助金作了調整，將壹級至四級、五級至六級和七級至十級傷殘職工的壹次性傷殘補助金標準分別上調，增加了3個月、2個月、1個月的本人工資。

　亮點5： 增加了基金支出項目，工傷保障更加全面。新《條例》明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付，在全國開展了工傷預防試點工作，增強了用人單位和職工的守法維權意識，促進工傷保險政策及安全生產措施的落實，從源頭上減少工傷事故的發生。為工傷職工提供工傷醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金、壹次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等14項工傷待遇基礎上，還將原由用人單位支付的工傷職工?住院夥食補助費?統籌地區以外就醫的交通、食宿費?以及?終止或解除勞動關系時的壹次性醫療補助金?，改由工傷保險基金統壹支付。

亮點6： 加大了強制力度，更加註重保護工傷職工權益。新《條例》增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用規定，使工傷職工能夠得到及時救治，也從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定，提高了工傷保險的強制性。

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