由於比特幣和以太坊是POW算力競爭區塊，礦工維護系統的安全，獲得交易手續費和出塊獎勵。
EOS則不能采用比特幣的方案，因為EOS中沒有手續費，如果按照比特幣的方案，即最終總量恒定，每隔幾年獎勵減半，以後獎勵接近於0的時候，礦工就沒有動力維護系統。
EOS和ZIL，壹個挖掘單節點能力的最大值，另壹個挖掘網絡橫向擴展的能力，兩種不同的設計，不同的哲學，很具有代表性，因此以下主要介紹EOS和ZIL的激勵方案。
壹、EOS
比特幣和以太坊的出塊獎勵很好懂，下面重點介紹EOS的通脹模型、出塊節點註冊和領取獎勵。
EOS的出塊獎勵來自通脹，年化通脹率為5%，這5%作為生產者獎勵和提案基金所用，其中生產者獎勵占1%，提案基金占4%。
值得壹提的是，生產者獎勵中，出塊節點獎勵0.25%，所有獲得投票的節點獎勵剩下的0.75%。
這個以太坊的叔塊獎勵的出發點是壹樣的，即獎勵生產者，激勵他們維護系統。
想要成為生產者，需要先向系統註冊，經過投票後選出得票最多的21個節點。
如果想要領取獎勵，首先需要當前的出塊節點中的大多數同意，以eosio的身份，從eosio.token分發eos到三個系統賬戶，分別是eosio.saving，eosio.bpay和eosio.vpay，分別對應通脹模型中的提案基金、出塊節點和得票節點。
具體的出塊節點向系統claimrewards，就可以領到獎勵。
二、Zilliqa
ABA采用分片模式，可以參考Zilliqa的激勵模型。
ZIL的通脹模型類似於比特幣，即總量恒定，出塊獎勵每隔4年衰減，塊獎勵發完後靠手續費激勵出塊節點。
ZIL發還區塊激勵和比特幣、以太坊是壹樣，即出塊後發還。
不同的是，ZIL分DS和shard，每出壹個塊，DS和shard的leader都能領到獎勵。
在ZIL中，DS 和 shard的leader能領取到的激勵是差不多的，但是DS leader有個優勢，如果當前區塊的總獎勵為m，壹***有n個節點可以領到獎勵，那麽除了像shard leader能領到m / n個代幣，還可以額外領到 m - n * (m / n)的代幣，即 m / n 的小數點部分的n倍。