《中華人民***和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工投保工傷保險，保障員工在工作中因工受到事故傷害或者患職業病的權益。如果員工在工作中發生了工傷，造成了身體損害、死亡或者其他經濟損失，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。具體賠償標準根據具體情況而定，包括醫療費、護理費、誤工費、傷殘津貼等。如果用人單位拒絕或者無力履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付工傷賠償費用，並向用人單位追償。但是，在追償過程中，工傷保險基金需要證明用人單位存在賠償責任，需要進行壹定的調查和取證工作。
如果員工在加班時發生工傷，用人單位是否需要承擔賠償責任？如果員工在加班時發生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。根據《中華人民***和國勞動法》的規定，用人單位不得強迫勞動者加班。如果員工因為受到用人單位的工作安排而進行加班工作，導致發生工傷，用人單位應當承擔賠償責任。
工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。如果員工在加班時發生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任，並且不得強迫勞動者加班。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（壹）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院夥食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（九）勞動能力鑒定費。《中華人民***和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（壹）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性傷殘就業補助金。