壹、員工社保和企業社保的繳納方式
雇員的社會保障由雇員個人和雇主支付。員工個人需要繳納壹定比例的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，用人單位需要為員工繳納相應比例的社保費用。企業社保主要是企業為員工繳納的社會保險費，具體的繳納方式和比例可能會因地區和政策的不同而有所差異。
二、職工社保和企業社保繳費比例
員工社保繳納比例通常由員工個人和用人單位共同承擔，具體比例視當地法規政策而定。企業社保繳納比例主要由企業承擔，企業需要根據職工工資基數和社保政策規定的比例計算繳納相應的社保費用。
三。員工社會保障和企業社會保障福利
職工社保和企業社保在待遇享受上也有壹些區別。職工社保的福利主要包括養老、醫保報銷和失業津貼，企業社保的福利可能包括職工福利和企業年金。這些待遇的具體內容和標準也會根據地區和政策的不同而不同。
四、員工社會保障與企業社會保障的關系
雖然職工社會保障和企業社會保障存在壹些差異，但它們都是社會保險體系的重要組成部分，為職工和企業提供風險保障。實踐中，員工社保和企業社保往往是相輔相成的，* * *同構構建了完善的社保體系。
總而言之:
職工社保和企業社保在繳費方式、繳費比例、待遇享受等方面存在壹定差異，但都是社會保險制度的重要組成部分，為職工和企業提供風險保障。了解這些差異，有助於員工和企業更好地理解和運用社會保險制度，從而維護自身權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費。
第23條規定:
職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。