每個人的社保繳費基數不同，每個地區的社保繳費比例也略有不同，可以根據自己的實際情況來計算。
社保個人和單位繳費比例
“五險”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“壹金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。
支付比率
養老保險繳費比例:單位20%(全部計入統籌基金)，個人8%(全部計入個人賬戶)。
醫保繳費比例:單位8%，個人2%。
失業保險繳費比例:單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例:單位每月為妳繳納1%，妳自己不用出壹分錢；
生育保險繳費比例:單位每個月給妳交1%，妳自己壹分錢不用交；
公積金的繳納比例:5%-12%，在此範圍內用人單位可以決定和調整，壹般為8%。個人和雇主等額出資1:1。
(壹)社會保障繳費
社會保障支付計算
社保繳費=繳費基數x五項保險繳費比例之和(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)
(B)支付基礎結構
1，人員類別月繳費基數構成
2.職工個人為全年工資收入總額的月平均值。
3.新員工當月的全薪收入；無法確定的，采用當地勞動行政部門公布的上壹年度當地職工平均工資。
4、個體工商戶和靈活就業人員所在地區上年度城鎮單位職工平均工資。
5.政府機關工作人員上壹年度基本工資、全國統壹津貼補貼、標準化津貼補貼(地區附加津貼)、年終壹次性獎金(含參加單位)的月平均值。
6.上壹年度事業單位職工基本工資、國家統壹津貼和績效工資的月平均值。
7.參保單位所有參保職工月繳費基數之和。
社會保險繳費基數在同壹繳費年度內壹年固定，不會中途變更。
社保有什麽用？
1，養老保險？為了養老，勞動者達到法定退休年齡可以領取養老金；
2.醫保用於員工生病時的醫療報銷；
3.失業保險是員工失業後領取生活費；
4、生育保險是職工生育時作為生育報銷及相關待遇；
5.工傷保險是指為發生工傷的職工支付醫療費用或者補償工傷待遇；
法律依據
社會保險法
第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金和生育保險基金合並建賬核算外，其他社會保險基金按社會保險險種分別建賬、單獨核算。社會保險基金實行全國統壹的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織或者個人不得侵占或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。具體時間和步驟由國務院規定。