五險壹金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
1.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
2.女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
3.女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生育津貼報銷流程
壹般情況下生育津貼是等待職工生產結束或終止妊娠後，由用人單位向登記參保的社會保險機構申領生育津貼，而在生育期間由用人單位按照規定支付產假工資。等到生育津貼發放之後，生育津貼高於產假工資的，單位將高出部分足額部分給員工；低於產假工資的，生育津貼直接歸單位所有。
1由職工準備好個人身份證原件及復印件以及必須資料提交給單位經辦人員，由單位經辦人員提交資料給生育報銷機構進行審核和；
2審核通過之後會在五個工作日的時間內生成撥付單據；
3再由單位經辦人領取撥付單據，之後生育津貼就會到指定時間撥付至單位賬戶，再由單位發放給員工。
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法律依據：《中華人民***和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條
中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。