壹、勞動就業管理
來賓市人力資源管理和社會保障局負責制定和執行勞動就業政策，促進就業市場的穩定和發展。它提供就業指導服務，協助求職者和企業建立聯系，解決就業問題。同時，該局還負責監管勞動市場的秩序，保障勞動者的合法權益。
二、社會保障體系建設
來賓市人力資源管理和社會保障局承擔著構建和維護社會保障體系的職責。它負責管理各項社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險等，確保社會保險制度的公平、可持續和有效運行。此外，該局還負責監督社會保險基金的使用和管理，保障基金的安全和增值。
三、勞動關系協調
來賓市人力資源管理和社會保障局負責處理勞動關系糾紛，維護勞動者和企業的合法權益。它建立勞動爭議調解機制，通過調解、仲裁等方式解決勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩定。同時，該局還監督勞動合同的簽訂和履行情況，保障勞動者的合法權益不受侵犯。
四、職業培訓和技能提升
來賓市人力資源管理和社會保障局積極推動職業培訓和技能提升工作，提高勞動者的就業能力和競爭力。它組織開展各類職業培訓活動，包括技能培訓、創業培訓等，為勞動者提供多樣化的培訓機會。同時，該局還與企業合作，推動校企合作，***同培養高素質的人才。
綜上所述：
來賓市人力資源管理和社會保障局在勞動就業、社會保障、勞動關系協調以及職業培訓和技能提升等方面發揮著重要作用。它通過制定和執行相關政策，提供服務和監管，為勞動者和企業提供全方位的支持和保障，促進來賓市人力資源管理和社會保障工作的健康發展。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第二條規定：
在中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第七條規定：
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
《中華人民***和國社會保險法》
第二條規定：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八條規定：
社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。