白領是西方對生活方式的壹種定義，通常用來代表收入較高的專業人士。這個詞最早可能是從1928開始使用的，當時代表非體力勞動者，比如公務員、教職員工，是和藍領工人形成對比的壹個群體。白領較少從事體力勞動，在公司的職業階層往往是行政或正式職員，他們有專業的工作能力，比如醫生或律師。在壹些社會學研究中，管理者有時被歸類為白領工人之壹。
“白領”壹詞最早出現於20世紀20年代初，其範圍包括所有被雇傭並獲得報酬的非體力勞動者，因此被稱為“白領”。壹般他們的工作條件都很整潔，穿著整齊，衣領是白色的。包括技術員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計、店員和教師、醫生、律師、普通職員等。這些人經濟收入和工作條件都不錯。但是，由於他們沒有生產資料，他們仍然處於受雇的地位。在發達資本主義國家，白領工人總數超過藍領工人，約占工人總數的60%-70%。白領階層是壹個令人羨慕的階層，福利好，收入高，地位穩定。
白領示例
按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元以上，從事純腦力勞動的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都處於生存危機中。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。但是到了1996，8萬這個數字已經跟不上時代的發展速度了。當然，各國甚至各地區的收入水平差異很大，所以對於白領並沒有統壹的標準。
國內最大的白領網站白領公社認為，白領壹般是指企事業單位從事腦力勞動的員工。
特性
白領壹般都是穿著鮮艷的衣服出現在城市的大街上，昂首闊步，壹臉冷漠。從城市的各個角落到“貴族工作公園”；壹塵不染的皮鞋匆匆步出，提醒路人有很多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新的信息和知識，不斷提升自己，同時為進入金領儲備能量；他們公私分明，很少下班。他們把業余時間用來休閑、充電、娛樂、健身。
白領現在已經成為壹個獨立的職業階層，呈現出壹些鮮明的社會特征。以上海白領為例，可以總結出國內白領的以下基本特征:
追求多元化和高品質的生活
白領中的主要階層是25-40歲的人，很多人的觀念、價值觀、人生觀都是在改革開放後形成的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的衣著和住房來表現對生活品質的追求。
職業的高度流動性
白領擁有良好的教育背景和工作經驗，比其他社會階層擁有更多的選擇，這為他們自身的“流動”創造了條件。
壹項調查顯示，在壹些高流動性行業，如IT、廣告、咨詢等。，年輕白領跳槽比例超過20%。今年3月，CIIC上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了調查。這些員工都有2003年離職的經歷。調查發現，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退並自然終止合同的只有12%和11%。
強烈的務實精神
對於白領來說，在現實生活中，他們更多考慮的是如何獲得更多的利益和機會。與中國其他地區相比，上海的白領更關心金融和房地產市場，如匯率或股市波動。因為這些變化直接關系到自己的經濟利益。這種務實的價值取向貫穿於白領階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產和買賣外匯、國債、基金的人很多。這兩年，大量的財經媒體滿足了白領的需求。
關註個人職業發展
壹項調查顯示，上海白領在選擇職業時，職業發展前景成為決定性因素，其次是薪資福利。白領求職者首先關心的是能否充分發揮個人優勢和能力，是否有利於自己未來的職業發展。同時，上海出現了壹批職業咨詢機構，壹定程度上解決了白領對職業發展服務的需求。
普遍有緊張焦慮感。
這是白領階層的壹個突出特點。在白領這個職業領域，大部分職位的競爭都非常激烈。今天的高薪工作，明天可能因為壹個新的人事變動，或者行業的變化，變得壹文不值。《誰動了我的奶酪》這本書上架後，迅速在上海白領中流傳，很多大公司的員工幾乎人手壹本。壹些白領開始尋求心理咨詢師的幫助，以緩解競爭壓力。
有社會責任感
這是白領階層的新特點。在對物質利益的不斷追求中，壹些白領充滿了對社會責任的追求。據某國際誌願者組織負責人介紹，其誌願者多為上海各大公司的管理人員和專業人士。作為誌願者，這些白領通過演講、介紹和其他方式幫助在校學生。